"ЮРИСТАМ". по трудовому праву

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому если трудовой договор не заключен это минус для работодателя, из любой ситуации есть выход, если подумать.

я обычно ставлю вопрос так: если у вас есть хоть какие-то письменные доказательства факта работы и размера зарплаты, у вас есть шансы что-то выиграть в суде. иначе - извините, вы взрослый человек, обязаны были думать о себе, когда оформляли трудовые отношения. если вы начинаете работать без трудового договора, вы должны быть готовы к тому, что вас кинут.. .

вот такая картина

в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .

факт трудовых отношений, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме на работу, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой работодателем заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями..

Статья 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

я специально этим жлобам неправильно подсказываю. потому что за это надо платить деньги. ну и отвечаю честно иногда. когда скучно.

я отвечаю так как есть, исходя из положений закона и судебной парктики...

Когда невозможно доказать, а когда и возможно.