Трудовое право
Юристам по трудовому праву.
Спасибо всем кто ранее ответил на мой вопрос об увольнении. Новая проблема - если в заявлении на увольнении написано: прошу уволить меня 1 июня". то последний рабочий день 31 мая или 1 июня? Вопрос простой, но кадры меня запутали. Подскажите, pls
Эдуард Воробьев
1 676
последний рабочий день 1 июня..
последний день работы это есмь день увольнения.
например: если работник уволен 30 февраля, то последний день работник работает 30 февраля. в вашем случае последний рабочий день это 1 июня (день защиты детей:)))
например: если работник уволен 30 февраля, то последний день работник работает 30 февраля. в вашем случае последний рабочий день это 1 июня (день защиты детей:)))
Эдуард Воробьев
Спасибо. А на счет 30 февраля - это Вы пошутили? Классно.
Господа, я может чего не так понимаю, но в заявлении об увольнении не пишется число, когда уволить. Пишется просто "Прошу уволить меня по собственному желанию". Всё. Дата, подпись, ФИО.
Приказ об увольнении издать (ну и расчет выдать соответственно) обязаны в течении 14 дней, не больше.
Писать "Прошу уволить с такого-то числа" или "Прошу уволить такого-то числа" считаю верхом кадровой, юридической и делопроизводственной безграмотности.
ИМХО.
В Вашем случае последним рабочем днем будет 1-ое июня.
Приказ об увольнении издать (ну и расчет выдать соответственно) обязаны в течении 14 дней, не больше.
Писать "Прошу уволить с такого-то числа" или "Прошу уволить такого-то числа" считаю верхом кадровой, юридической и делопроизводственной безграмотности.
ИМХО.
В Вашем случае последним рабочем днем будет 1-ое июня.
Александр Кожевников
с согласия работодателя работник может уволиться в день подачи заявления.
Кирилл ))))))
почему (тебя цитирую) *не пишется число, когда уволить. Пишется просто "Прошу уволить меня по собственному желанию". Всё. Дата, подпись, ФИО.*?
почему??
в кодексе формулировка: *не позднее чем за две недели*, а я желаю предупредить за три недели, тоже не пишется когда уволить??
почему??
в кодексе формулировка: *не позднее чем за две недели*, а я желаю предупредить за три недели, тоже не пишется когда уволить??
Анатолий Гурьянов
Antonio, действительно после внесения изменений в ТК, если я не ошибаюсь в 2006 году, формулировка ст.80 несколько изменилась. Ранее звучала так: ...предупредив за 2 недели....теперь звучит: ...не позднее чем за 2 недели. Т.е. если ранее можно было не ставить дату в заявлении ( и работники так и делали) - однозначно увольнение было через 2 недели. Да, можно было написать и определенное число, и если РД соглашался на увольнение этой датой - то увольнял, а если нет, то автоматом отсчитывал 2 недели и это было в норме. Теперь же с новой формулировкой невозможно РД самому определить дату увольнения, ему необходимо чтобы Р сам определил в заявлении эту дату. Это будет увольнение по собственному желанию. А вот если стороны договорятся ( хотя бы устно) об увольнении до истечения этого срока - то это будет увольнения по соглашению сторон с составлением соответствующего документа.
Вот 1 июня и будет последний ваш рабочий день, когда вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Последний рабочий день по закону - это и день увольнения. Но по договоренности вы можете отработать 31-го с тем, чтобы 1-го придти только за расчетом. Если отношения с работодателем хорошие. В иных случаях аккуратнее, могут вставить прогул.
Эдуард Воробьев
А если и поставят прогул, что мне от этого? Главное - получить трудовую книжку на руки
Если ваше заявление подписано начальником, что бы вас уволить именно в этот день, то этот день являеться для Вас последним рабочим днем. Согласно внутреннему распорядку. Если на день вашего увольнения выпадает выходной день, или праздник, то увольняют до праздника или выходного дня.
Статья 81/1 Трудового кодекса РФ 3-й абзац
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось рабочее место.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось рабочее место.
Интересно, а что по этому поводу вам говорят ваши "кадры"?
ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений . Т. е. 1июня определено окончание труд. отношений по заявлению, значит на следующий день прекращены ваши трудовые права и обязанности - со 2 июня вы свободны. Соответственно 1 июня работаете последний день.
ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений . Т. е. 1июня определено окончание труд. отношений по заявлению, значит на следующий день прекращены ваши трудовые права и обязанности - со 2 июня вы свободны. Соответственно 1 июня работаете последний день.
Последний рабочий день - 1 июня. В этот день вы должны получить на руки трудовую книжку и расчёт.
Малика Хасенова
3 303
Эдуард Воробьев
Мерси...
Похожие вопросы
- Ищу юриста по трудовому праву. Начисление пенсии. Питер
- "ЮРИСТАМ". по трудовому праву
- Юристы по трудовому праву, отзовитесь.
- Юристы по трудовому праву помогите!
- Уважаемые юристы по Трудовому праву.
- Вопрос Юристам по Трудовому Праву (Незаконное сокращение) ситуация описана внутри
- Юристам по трудовому праву.
- Нужна консультация юриста по трудовому праву!
- нужна консультация юриста по трудовому праву
- Вопрос сложный по Трудовому праву, но жизненный. Юристы подскажите (вопрос внутри).