Вопрос сложный по Трудовому праву, но жизненный. Юристы подскажите (вопрос внутри).

Столкнулась в жизни с тем, что при устройстве на работу с двумя высшими образованиями (одно из них профильное с отличием), я экономист по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" устроилась на работу экономистом. В дальнейшем в бухгалтерии появилась вакансия бухгалтера, но так как у меня не было стажа работы бухгалтером и навыков работы в программе 1С меня не взяли на должность бухгалтера, а взяли бухгалтера со стороны, не имеющего образования профильного, она имеют только корочку об окончании курсов бухгалтера, но при этом уже имеет стаж работы бухгалтера более 5-ти лет и свободно владеет 1С. Моя должность называется ведущий экономист, ее должность называется ведущий бухгалтер, оклады нам установили равные. Через два месяца ее переводят на свободную вакансию заместителя главного бухгалтера с окладом на 50% выше моего, а я по прежнему остаюсь работать ведущим экономистом и никаких продвижений мне не светит. Попросилась взять меня на освободившуюся вакансию ведущего бухгалтера, но главный бухгалтер ответила мне, что будет иметь меня ввиду, но свободную вакансию они стали делить между собой на двоих с замом. Вопрос: "Является ли то, что я с двумя высшими образованиями, а мне не дают возможности рости профессионально и материально дискриминацией в отношении меня, нарушением моих трудовых прав". Я считаю, что является, но как правильно и убедительно доказать это руководству не знаю. Даже в статья 132 ТК РФ написано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. А у меня ведь квалификация выше, квалификация же подтверждается дипломами и корочками об образовании. Или я не права в своих рассуждениях??? Если права, то как мне доказать руководству, что они со мной поступают не по закону...