вопрос о нарушении трудового права внутри

А Вы ведь уже задавали этот вопрос? Нет, не нужны никакие копии. Договор готовится в двух экземплярах: по одному экземпляру для каждой из сторон. Подписывается двумя сторонами. Со стороны работодателя тоже должны быть заполнены все реквизиты (и банковские, и адресные, и ИНН) - подписывает человек, который выступает от имени работодателя стороной в договоре (если это не самый главный директор, действующий на основании Устава, тогда должно быть уполномоченное лицо, действующее по доверенности - ссылка на доверенность) . Стороны прописываются в преамбуле договора. С Вашей стороны подписываете Вы. Ваш экземпляр Вам выдается на руки. Экземпляр работодателя остается у него и обычно кладется в Ваше личное дело, на котором Вы пишите, что свой экземпляр трудового договора получили!! ! После подписания договора Вас еще знакомят с приказом о приеме на работу по форме Т-1.Там только подпись работодателя (печать не нужна) - и Ваша, что Вы ознакомлены (с датой) . Вот приказ хранится у работодателя и делается в одном экземпляре - его надлежаще заверенную копию Вы можете попросить (обязаны выдать ст. 68 ТК России) . До подписания трудового договора Вас под роспись должны ознакомить с локальными актами организации: Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, коллективный договор (если есть) и т. д. Так что сразу требуйте свой оригинальный экземпляр трудового договора на руки! И напомните статью 67 ТК России - пусть прочтет, если не знает, как оформлять трудовой договор.

Не подписывайте договор пока, он не будет составлен в двух экземплярах. Покажите работодателю ст. 67 ТК РФ и требуйте свой экземпляр. Скажите, что обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Формально, ссылаясь на ст. 67 ТК РФ Вы можете отказаться от подписания одного экз. договора. Практика подсказывает, что в этом случае, скорее всего, Вы потеряете место.
Выход. Заполните ВСЕ пункты и графы договора. Не должно остаться ни одной незаполненной графы или пункта. Главное, чтобы ДОГОВОР ВАС УСТРАИВАЛ. Подпишите, сделайте ксерокопию. Смысл в том, чтобы работодатель впоследствии не внес без Вашего ведома изменения в договор. Под любым предлогом попросите выписку из приказа о приеме на работу. Получив её, уже работодатель у Вас "на крючке". Есть основания обратиться в суд, трудовую инспекцию и т. д.
Изначально конфликта нет, а о последствиях Вы подумали заранее, и в большей степени обезопасили себя.