Трудовое право
сложная ситуация с сокращением у меня. Юристы,подскажите как быть.
Последние 1 год и 8 мес работал в банке в должности мобильный специалист. Должен был обзванивать заявки на кредит, поступившие через сайт, сам искать клиентов, выезжать к клиентам, принимать пакет докумен и прочее. Должностная инструкция была такая же как и у всех, там присутствуют такие формулировки как: нормированный рабочий день в соответствии со штатным расписанием, и т. д., хотя работа носила выездной характер и часто меня в банке не было. Не противоречат ли друг другу формулировки - выездной характер и нормированный рабочий день? В журнале прихода-ухода сотрудников мы никогда не расписывались, никто этого не требовал, ведь зачастую мы приходили не в 9 и уезжали раньше 6. Сейчас последние три месяца работы нет совсем - мы просто приходим в банк на 2-3 часа, банк кредиты не выдает совсем - хоть это и неофициально, напрямую об этом не заявляется. Часто пытаются загрузить всякой ерундой, например копировать документы.Нормально ли это? 10 декабря решили все таки провести процедуру сокращения. Средний доход за год порядка 35 тысяч, хотя последние три месяца только один оклад - 12 тысяч, 6 из которых персональная надбавка. То есть пособие на протяжение 2 месяцев должно быть неплохим. Могут ли за оставшийся месяц меня лишить персональной надбавки - ведь по своим основным обязанностям я не загружен, хоть и не по свое вине. Фактически выполнение плана 0%, хотя никаких плановых цифр я нигде не видел и никогда под ними не подписывался. Могут ли урезать пособие по сокращению, судя по разговорам эта тема в бухгалтерии активно обсуждается. Что я могу предпринять со своей стороны? Могут ли применить какие-то дисциплинарные взыскания? Какие документы лучше иметь на руках на всякий случай?Всем спасибо, кто дочитал до конца. Пониамаю, что ответ на вопрос равносилен юридической консультации, но может кто-то был в похожей ситуации. В бесплатную юрпомощь уже обратился, но для детального разговора нужно подъезжать туда, а это уже платная услуга. Возможно так и поступлю. Буду благодарен за любой ответ. Вынесу вопросы отдельно в конец - чтобы Вам было проще:1) Не противоречат ли друг другу формулировки - выездной характер и нормированный рабочий день?2) Часто пытаются загрузить всякой ерундой, например копировать документы.Нормально ли это?3) Могут ли за оставшийся месяц меня лишить персональной надбавки - ведь по своим основным обязанностям я фактически не работаю?4) Могут ли урезать пособие по сокращению, судя по разговорам эта тема в бухгалтерии активно обсуждается. Что я могу предпринять со своей стороны? Могут ли применить какие-то дисциплинарные взыскания? Какие документы лучше иметь на руках на всякий случай?
Ася Симакова
33
1) Выездной характер и нормированный день не противоречат друг другу - вы ведь выезжали в определенное рабочее время.
2) Если у вас в трудовом договоре или должностной инструкции четко прописаны ваши обязанности - то "грузить вас ерундой", там не указанной, не имеют права. Другое дело, что банк, скорее всего, пытался вас чем-то загрузить, чтоб не увольнять и не выплачивать зарплату "просто так".
3) Персональная надбавка обычно прописана в условиях оплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему - в этом случае лишить ее вас не могут без вашего на то письменного согласия. Если нет - то премии и надбавки выплачиваются на усмотрение работодателя (обычно в организациях существуют Положения о премировании) .
4) Урезать пособие при сокращении, конечно же, не могут.
Дисциплинарные взыскания могут применить только в случае нарушений с вашей стороны (например, опоздание на работу - т. к. вы сейчас никуда не ездите, в офисе должны быть во-время и не 2-3 часа, а полный рабочий день; невыполнение своих служебных обязанностей согласно должностной инструкции) .
Процедура сокращения заключается в том, что вас за 2 месяца до увольнения по сокращению штатов должны письменно уведомить об этом. Также обязаны сообщить о сокращении каждого конкретного человека в районный Центр занятости. Вам в этом случае должны выдать 2-ой экземпляр уведомления (или требуйте копию) . Вообще уведомление должно выписываться на основании приказа, с которым, по требованию, обязаны вас ознакомить - попросите его копию. В день увольнения вам обязаны выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка. На основании ст. 180 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем работник может уволиться по сокращению штатов досрочно, с выплатой компенсации за эти 2 месяца (плюс все, указанное выше).
2) Если у вас в трудовом договоре или должностной инструкции четко прописаны ваши обязанности - то "грузить вас ерундой", там не указанной, не имеют права. Другое дело, что банк, скорее всего, пытался вас чем-то загрузить, чтоб не увольнять и не выплачивать зарплату "просто так".
3) Персональная надбавка обычно прописана в условиях оплаты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему - в этом случае лишить ее вас не могут без вашего на то письменного согласия. Если нет - то премии и надбавки выплачиваются на усмотрение работодателя (обычно в организациях существуют Положения о премировании) .
4) Урезать пособие при сокращении, конечно же, не могут.
Дисциплинарные взыскания могут применить только в случае нарушений с вашей стороны (например, опоздание на работу - т. к. вы сейчас никуда не ездите, в офисе должны быть во-время и не 2-3 часа, а полный рабочий день; невыполнение своих служебных обязанностей согласно должностной инструкции) .
Процедура сокращения заключается в том, что вас за 2 месяца до увольнения по сокращению штатов должны письменно уведомить об этом. Также обязаны сообщить о сокращении каждого конкретного человека в районный Центр занятости. Вам в этом случае должны выдать 2-ой экземпляр уведомления (или требуйте копию) . Вообще уведомление должно выписываться на основании приказа, с которым, по требованию, обязаны вас ознакомить - попросите его копию. В день увольнения вам обязаны выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в размере среднего месячного заработка. На основании ст. 180 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем работник может уволиться по сокращению штатов досрочно, с выплатой компенсации за эти 2 месяца (плюс все, указанное выше).
Мужчина.
У вас есть трудовое соглашение с банком? Есть.
Обратитесь в ваше плановое агенство.... там вам популярно обьяснят.
У вас есть трудовое соглашение с банком? Есть.
Обратитесь в ваше плановое агенство.... там вам популярно обьяснят.
1)Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То есть здест речь идет о рабочем ремени, а не о нахождении на определенном месте. Ответ: не противоречат.
2)Надо изучить ваш трудовой договор. .
3)-4) если эти надбавки "в черную", то могут. Если у вас есть дисциплинарные проступки, то могут.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То есть здест речь идет о рабочем ремени, а не о нахождении на определенном месте. Ответ: не противоречат.
2)Надо изучить ваш трудовой договор. .
3)-4) если эти надбавки "в черную", то могут. Если у вас есть дисциплинарные проступки, то могут.
Ринад Кеукенов
282
Похожие вопросы
- Вопрос сложный по Трудовому праву, но жизненный. Юристы подскажите (вопрос внутри).
- Уважеемые господа юристы! подскажите подалуйсто вот такой момент-апедположим ИП начал процедуру моего сокращения в это в
- Сложная ситуация на работе. Подскажите, как поступить
- Ув. юристы! Подскажите как быть в этой ситуации?
- Юристы подскажите как отгулять или хотя бы получить денежную компенсацию за отпуска.администрация не отпускает и не выпл
- ЮРИСТАМ! Подскажите ,как правильно отозвать доверенность на лицо,которое представляло меня в суде по трудовому процессу?
- Ситуация с сокращением штатов – 2 вопроса (+)?
- Очень сложная ситуация и пахнет гнильцой!
- Стимулирующие выплаты - юристы подскажите
- уважаемые юристы подскажите пожалуйста!