Ситуация с сокращением штатов – 2 вопроса (+)?

1. Может, но не должен, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором или коллективным договором организации.
2. Согласно ст. 81 ТК РФ прежде чем сокращать работодатель должен предложить "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
3. При сокращении полагаются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Какие-либо дополнительные компенсации от работодателя могут быть если опять-таки они предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Ваш вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ. Если самому читать некогда или нет желания, мы можем составить для Вас справку о правах работника и обязанностях работодателя с ссылками на соответствующие статьи ТК РФ.
С уважением, Александр

1 работодатель можнт вам помоч при переезде к повому месту работы но не обязан
2 на прежнем месте вы можетеостаться если вам предложат должность в противном случае нет
3 при сокращении штата вы 2 месяца получаете средний зароботок у работодателя а еще 4 месяца можете встать на биржу труда получать ежемесячно справку у бывшего работодателя о том что вас сократили и опять же получать средний заработок но уже на бирже
И помните об вашем сокращении вас должны были предупредить установленным порядком в письменном виде за 2 месяца если же этого не произошло то вас вообще уволить не могут пока не проведут эту процедуру