Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос!

По ТК РФ таких дней Вам не положено. Но возможно, предоставление этих дней предусмотрено у Вас в коллективном договоре.

Нет.
Такое, может и было раньше при действиии КЗОТА (до 2002 года) или определено Коллективным договором, но в современном Тк РФ такого нет.

После уведомления о сокращении вы обязаны работать в прежнем режиме, иначе работодатель вас может уволить по прогулу или наказать за нарушение дисциплины. И в эти 2 месяца параллельно надо искать работу. О каких оплачиваемых днях речь? Об отпуске? Имеете право и пойти, и получить компенсацию при увольнении.

один день в неделю, надо ставить ОК в известность в письменном виде

Согласно трудовому кодексу имеет право на выплату средней зарплаты в теч. 2 мес. , но не более.
ОТКРОЙТЕ ТК РФ И ПОЧИТАЙТЕ ГЛАВУ, С УМА чтоли посходили, как не такого?? ? Для кого выдержка из кодекса?? ?
вот выдержка
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
редакция от 7 марта ЭТОГО ГОДА!! !

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

и где вопрос?