Очень сложная ситуация и пахнет гнильцой!

У вашего отца должна быть справка об ивалидности и карта инивидуальнй реаблитации инвалида, где должны быть рекомендации и противопказания врча написаны. А на счёт пыли и сумрака, работодатель должен это подтвердить документально. Проводится аттестация рабочего места карта аттестации рабочего места) и если там выявлена вреность, превышение каких-то норм, то раотодатель ДОЛЖЕН ПРЕДЛОЖИТЬ ВСЕ ИМЮЩИЕСЯ СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ, подходщи по зоровью и обрзованию (абз. 1 ст. 73 ТК РФ) .
Уволить же он может вашего отца только при наличии всех пречисленных обстоятельств и если ваш отец откажется от перевода или вакансий свободных нет (п. 8 ст. 77 ТК РФ) .

к сожалению наверно они правы...

..насколько я знаю, работник может быть не допущен к работе на вредном производстве, если у него есть медицинские показания, которые запрещают заниматься конкретной деятельностью. . такие показания у него есть?. . я так понял это как раз они и появились. . но как он был жопущен до этй работы мне не понятно..

В ст. 81 ТК в настоящей редакции отсутствует такое основание для увольнения.
Теперь по состоянию здоровья можно расторгнуть ТД по п. 8 ст. 77 ТК (с выплатой двухнедельного выходного пособия) или по п. 5 ст. 83 ТК.
Состояние здоровья как основание прекращения трудового договора предусмотрено в п. 8 ст. 77 ТК. Это основание применяется, когда работник отказался от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением или когда у работодателя отсутствует необходимая работа. Следует также учитывать, что ст. 73 ТК в дает право работодателю прекратить трудовой договор по п. 8 ст. 77 ТК, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказался или у работодателя отсутствует соответствующая работа.
Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.
Неспособность к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК. Для применения этого основания необходимо, чтобы работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, и данный факт должен получить подтверждение в медицинском заключении.
Таким образом, Вашего отца можно уволить по п. 8 ст. 77 ТК при соблюдении следующих условий:
1.Должно быть медицинское заключение либо МСЭК, либо заключение после медосмотра
Порядок проведения медицинских осмотров
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим мед. осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзом предприятия (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику для предоставления лечащему врачу лечебно - профилактического учреждения, проводящего медосмотр.
Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно - профилактического учреждения, оказывающего мед. помощь. Лечащим врачом может быть врач - терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики.
Данные мед. обследования заносятся в медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о проф. пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно - оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу) .
Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно - профилактического учреждения.
В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.
Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико - экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.

2. Отказ от перевода или отсутствие (фактическое) вакансий.

Не вижу ничего хорошего для Вашего батюшки. Может что-нибудь и удасться выцарапать, но как говорится себе дороже будет.