Сложная ситуация с работодателем!! ! Обратилась в прокуратуру!!!

Если предъявлять претензии будете не только ВЫ, но и другие сотрудники этого предриятия, обязательно дело выиграете. В гордом одиночестве - 50 на 50!

я в похожей ситуации, скоро будет 5 лет, как сужусь с работодателем. есть решение суда в мою пользу, а денег от работодателя нет. вот такая у нас интересная страна, ворам и убийцам дают адвоката, а я должен его нанять. законы в этой стране написанны ворами и убийцами. куда я только не обращался, всем до 3.14зды, сидят на своих окладах, с моих налогов, но не смей никого тревожить.

Если уволит за прогулы, то проконсультируйтесь в трудовой инспекции своего региона и подавайте в суд. Срок 1 месяц со дня увольнения.

Кроме прокуратуры обратитесь в Инспекцию по труду.

ПУТНИКУ : адвокат вам положен в любом случае, но по усмотрению юридической консультации и они обязаны консультировать бесплатно, но со своей стороны, если судье заявить о желании иметь бесплатного адвоката, то судья об этом должен позаботится. Но адвокаты делают хитрее - на каждое новое судебное заседание приходит новый- тот, который сегодня дежурит по графику и он не в курсе ни вашего дела, ни что было до этого. По существу вопроса - а неявку директора не пытались оформлять- актом каким нибудь, прогула например, актом невозможности попасть на рабочее место? Не понятно, как вы не могли уволится- написали заявление, отправили по почте, 14 дней доработали и все, можно на работу не выходить, вас по приказу должны и обязаны уволить, если вы свое заявление не отозвали. Причем в день увольнения обязаны выдать и з. п. и трудовую и все документы. Если руководитель балбес, затаскайте его по судам. Любую бумагу о прогуле можно обжаловать в суде при помощи свидетельских показаний. И от прокуратуры требуйте возбуждения уголовного дела по факту невыплаты з. п. , а не просто проверки. За то, что он не выплатил при увольнении расчетные- можно потребовать неустойку, расчитайте ее за каждый день невыплаты и подайте ему заявление с просьбой выплатить, или направить по почте с уведомлением или входящими, на фирме. Если не выплатит или откажет, то если сумма действительно того стоит- смело в суд. Таких нерадивых работодателей надо учить жизни