не простая ситуация с работодателем... помогите!

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Вот это ткни ему в морду!

А рычаги воздействия-обращение в трудовую инспекцию и в суд

Начальник оплачивать и не будет, это сделает бухгалтерия. Рычагов 2: суд и трудовая инспекция. Если в вашей организации есть юрист, можно обратиться к нему. А если есть профком, это еще лучше.

Настанет ли время, когда закон будет един для всех, когда закон будет работать одинаково и для работодателя и для сотрудников. Как же уже надоели лженачальники и удельные "князьки" на своих насиженых местах. Глупые, никчемные, не компетентные в вопросах административного права, как минимум для себя "любимых"...и трудового права для своих сотрудников.. .
Надо самим защищать свои права, иначе тупость наверху не искоренить

Идти в учебное заведение, предупрелив об этом работодателя, потом справку под подпись отдать и все. Если уволит востановится через суд

Для госорганизации это странно - обычно там кадровики свое дело знают. "Административный" отпуск - это бред. Почитайте ТК РФ и примените к своей ситуации - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_34.html#p2491

Да! Все вызовы на сессию обязательно вручайте под штамп, а еще лучше - заблаговременно направляйте ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.

делай как всегда делал неси справку вызов пиши заявление и все!! ! ИЛИ ВОЗЬМИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЕГО ТО ОНИ ОПЛАТЯТ!!!

не боись! Это тебе не начальник дал право на учебный оплачиваемый отпуск, это тебе государство дало прово. Поэтому, Пиши заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. В приложении приложи справку-вызов. На копии пусть поставят штамп входщих документов, дату и подпись кто принял. Если отказываются регистировать, отправляй ценным письмом с описью. И ИДИ СПОКОЙНО В ОТПУСК! Ты заявлением не просишь их об отпуске, а ставишь в известность. Понимаешь разницу?))

Читаю и сочувствую сама работаю в государтсвенной структуре систему отлично знаю. Прежде всего все документы касающиеся учебного отпуска отправляем только через входящие, копии оставляем себе, запасаемся наглостью начинаем бороться системой, хотя дело опасное. У нас например кто по наглее тот идет в учебный отпуск, а кто нет в очередной оплачиваемый. Не знаю где вы работаете, но у нас например за все эти жалобы просто могут уволить. А повод всегда найдется.