Здраствуйте, помогите разобраться в ситуации с работодателем.

Если нет ссобственного стремления, не следует писать заявления на отпуска за свой счет. А также заявления о сокращении рабочего времени. Есть заявление, значит, работник САМ просил изменить ему условия труда, а работодатель его упросьбу удовлетворил. По бумагам все законно. При таком раскладе защищаться весьма сложно и бороться с РД невозможно. Единственное, что можно пытаться сделать - это восстанавливать справедливость в суде. Но на работника ложится обязанность ДОКАЗАТЬ, что такие заявления он писал не по своей воле, а под давлением. В общем - дохляк.

алёна, это называется объективная реальность. . все что можно сказать на ваши эмоции - в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Испытательный срок не может длится болие 3-х месяцев об этом говорит закон. Вы наверняка читали ваш трудовой догово в котором должно быть чётко прописан испытательный срок и многое другое. Ведь только после подписания трудового договора возникают рабочие отноения. А Вам могу посоветовать только обратиться в труд инспекцию, анонимно это можно сделаь и они проверят Вашу организацию. А вообщето судя по вашему письму уж много времени прошло когда надо было бить тревогу.