Завтра (12-го) я работаю в ночью смену с 21:00 до 9:00. Но дело в том, что мне сказали в обязательном порядке придти на тренинг, которой будет начинаться (12-го) с 9 утра и до 18. И получается через 3 часа мне сразу заступать работать. Разве это нормально? Перед ночными сменами я обычно сплю допоздна, что бы чувствовать себя ночью нормально. А тут получается, я буду находиться на работе почти сутки.
Еще месяц назад нашего руководителя уведомили о том, что посещения тренингов нашего подразделения обязательно, сказали выбрать удобное время. Но как видно, никто из руководства особо не напрягался с поиском удобных дат (только нескольким человек удалось пойти, и то в свой выходной) Руководителя уже как 2 недели нет. Все вопросы решаются через старшего по смени.
Сам только сегодня вечером узнал о том, что мне утром работать.
Подскажите, что мне делать в такой ситуации? Портить отношения с руководством мне бы не хотелось бы. Я понимаю, что не специально все так выoшло, но и о своих законных правах я тоже не хочу забывать.
Трудовое право
Помогите разобраться с ситуацией. Я работают в ночью смену с 21 до 09, и в этот день меня заставляют идти на тренинг (+)
Это не законно. Но, если вы хотите испортить отношения с руководством, то можете доказывать их не правоту.
терпеть надо.
Настюшка **захарова))
77 463
Режима труда и отдыха никто и нигде на отменял!
Если Вас занимают с 9 утра и до 18, то это и есть Ваше рабочее время.
Вас отправляют на тренинги по-приказу или устно? В приказе (распоряжении) должно быть ЧЕТКО прописано, как это вам оплачивается.
Две смены подряд работать Вас не имеют права заставить. КЗОТ у вас тоже не отменили, насколько я знаю
Если Вас занимают с 9 утра и до 18, то это и есть Ваше рабочее время.
Вас отправляют на тренинги по-приказу или устно? В приказе (распоряжении) должно быть ЧЕТКО прописано, как это вам оплачивается.
Две смены подряд работать Вас не имеют права заставить. КЗОТ у вас тоже не отменили, насколько я знаю
Vlad Shatilov
54 248
Это не законно.. .
А тренинг ты оплачиваешь, или ваша фирма?. .
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ, ТО ЛУЧШЕ СХОДИТЬ!
1-обучениесейчас дорого стоит.
2-тебе это может в жизни пригодится.
3-это укрепит твои позиции на этой работе.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЙДИ, НО, ЕСЛИ СОЧТЕШЬ, ЧТО ЭТО НЕ ВАЖНО ДЛЯ ТЕБЯ, ПОТОМ ТИХОНЬКО СМОЕШЬСЯ, ЛИБО ОТПРОСИШЬСЯ, МОТИВИРУЯ ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТОЙ.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ, ТО ЛУЧШЕ СХОДИТЬ!
1-обучениесейчас дорого стоит.
2-тебе это может в жизни пригодится.
3-это укрепит твои позиции на этой работе.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЙДИ, НО, ЕСЛИ СОЧТЕШЬ, ЧТО ЭТО НЕ ВАЖНО ДЛЯ ТЕБЯ, ПОТОМ ТИХОНЬКО СМОЕШЬСЯ, ЛИБО ОТПРОСИШЬСЯ, МОТИВИРУЯ ПРЕДСТОЯЩЕЙ РАБОТОЙ.
Александр Шарко
35 513
Прямо как работа в Евросети))))
Асел Кали
33 950
Катюня Калинина
Не позволю оскорблять Евросеть, я менпопер Евросети прошлый))))))))) Да шучу, нереально там обучаться и работать))))))) )
Не хотите портить отношения с руководством - идите на тренинг, хотите знать и помнить "о своих законных правах" - изучайте трудовой кодекс.
Все распоряжения должны издаваться письменно, с распоряжением каждый, кого оно касается, должен ознакомиться и поставить подпись в графе "Ознакомлен". У Вас все так и было?
Все распоряжения должны издаваться письменно, с распоряжением каждый, кого оно касается, должен ознакомиться и поставить подпись в графе "Ознакомлен". У Вас все так и было?
Сейран Гогорян
29 177
никто из руководства особо не напрягался
тупорылые гейроповцы в почёте
тупорылые гейроповцы в почёте
Камшат Онгарбаева
15 680
Если хотите спорите с начальством. .
Терпи
Akwabaieva Zhazira
3 725
должен быть приказ руководства на проведение тренингов ( под роспись) или предусмотрено в трудовом договоре повышение квалификации. вы же, если не можете выполнить законное требование руководителей, должны написать служебную записку на имя руководителя предприятия с указанием причин. в противном случае, может последовать дисциплинарное наказание. абсолютно законное.
Александр Целиков
3 226
Пошли их всех подальше и надолго, пусть они сами там на тренингах сидят кто для вас их выдумал, им пофиг спал ты или нет, нет такого закона по которому в свое свободное время рабочий должен не спать и делать то что ему указывает руководство, руководство то спит, а потом будешь удивляться откуда проблемы со здоровьем взялись.
Наталья Классина
Того же мнения!
Вадим Филенко
Пошлёшь руководство - они припомнят и при любом удобном случае могут тоже "послать" в свободный полёт на поиски новой работы. Лучше уж смириться. Не каждый же день тренинги?
Спокойно поговорите с руководством.
Спи на смене, это не твоя, а их вина
Или терпеть или увольняться
Алексей Мануйлов
538
Это незаконнo. Но, если хочешь испортить отношения с начальниками, то приди к ним и все доложи .
Мне тебя жаль.
Мне тебя жаль.
Смирись
Если ты скажешь, что не пошёл на тренинг потому, что готовился к рабочей смене, ничего критичного не случится. Единственное "но". Не лезь в Алупку, не кричи про свои права, а объясни, что максимально эффективно ты можешь работать, только отдохнув предварительно перед сменой. А максимальная эффективность работников - это то, что нужно любой компании.
Виталий Андриец
367
в любой не понятной ситуации-Гоняй лысого! !
Капец
Aman Karypbekov
309
Если подумать, то они не имеют на это права так как надо учитывать смену и ещё несколько рабочих и часных факторов прежде чем отправлять на курсы (поищи точного ответа в законодательствах !!!поскольку я мог что-то пропустить! )
Если тренинг как рабочее время, то это одно. Если данное мероприятия нигде не зафиксировано, то придётся в ночь выйти.. .
Похожие вопросы
- Добрый день! помогите разобраться в ситуации (я бухгалтер)
- Расчет пособия по беременности и родам!!! помогите разобраться в ситуации
- Помогите разобраться в ситуации!!!
- Помогите разобраться в ситуации по трудовому праву!
- Помогите разобраться в ситуации. Мы сотрудники компании, которая занимается офисной мебелью
- Помогите разобраться в ситуации
- Помогите разобраться в ситуации! Нет ли в этом кидалова?
- Здраствуйте, помогите разобраться в ситуации с работодателем.
- Помогите разобраться в ситуации?
- Юристы, помогите разобраться в ситуации
Тут у Вас лишь два выхода: или терпеть, при этом помня о своих правах, - тогда отношений с руководством не испортите, - или действовать, доказывая начальству, что работа (ночная! ) после целого дня занятий НЕ эффективна: поскольку физиологии человеческой еще тоже никто не отменял.