Помогите разобраться в ситуации! Нет ли в этом кидалова?

Увольнение в порядке перевода!
Ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ст. 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Попросите перевести на "новую работу" переводом. Если не согласится значит кидалово!

Правильно поступить - написать заявление на перевод из одной фирмы в другую. В этом гарантии есть, а в случае заявление на увольнение, а потом заявление о приеме на работ, гарантий никаких.
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
...Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ст. 70 ТК РФ.
испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Вот Вам и гарантии будут - отказать вам в заключении договора нельзя. установить испытательный срок, и как делают многие работодатели меньшую зарплату, нельзя. Уволить, соответственно, как не прошедшего испытание, тоже нельзя.

перевод однозначно, а так кидалово!

Дело в том, что работников нужно увольнять в связи с ликвидацией предприятия, а это большое выходное пособие, вот и пошли на экономию средств. При увольнении "По собственному желанию" не нужно выплачивать ничего.
Но не факт, что их возьмут обратно.

если фирмы сливаються - то лучше по переводу!

По идеи раз фирма закрывается, работников в ней быть не должно, соответственно их надо УВОЛИТЬ. Открывается новая - работники нужны! Проще взять, которые уже есть, чем искать других.

Уточните детали у тех, кто стоит во главе этого слияния (кроме вашего начальника, который предложил уволиться) , если все подтвердиться, то вопросов думаю больше не будет.

Вообще так и делается, увольняют с одной фирмы и берут в другую, а с другой стороны если первый сервис банкрот то вас просто сократят и берут в другой сервис на работу.

скорее всего кидалово.. . потому что если бы он хотел взять Вас на работу сразу бы переоформил на другую фирму... обычно происходит так... а тк щас период кризиса... то даже не знаю.. . советую на всякий случай искать новую работу... а работников у него видимо своих хватает... а он видимо сокращает штат, чтоб своих не увольнять...

не уволишься, то тогда тебя уволят в связи с ликвидацией конторы, но они должны выплатить 4 оклада по ТК РФ, на счет кидалова хз остается только доверять словам))

у нас так было... я уволилась вообще от туда ушла... а девчонки на испытательном сроке сидели 3 месяца!

Должны сделать приказ о переводе сотрудников на другую фирму, я у меня такое было)

Лучше оформить перевод, иначе могут кинут или зарплату например понизить

ожно обойтись без увольнения. просто перевести всех рабочих. Просите копию приказа о переводе, чтобы он был у Вас на руках

Не знаю кидалово или нет, но врет он-точно. Не нужно увольняться, чтоб потом снова писать заявление на то, чтобы тебя приняли. Меняется название фирмы-тогда просто тех, кто работал оформляют на новую фирму, без всяких увольнений!

не ведись!!!! это развод!! !
кризис в стране!!!! а новый босс все равно "своих" людей возьмет.
по любасу!!!!