обязан ли работник быть на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя, если оплачивается 2/3 средн

CARTER™ не в теме совершенно, но советы даёт... .

Колян, будет ли работник находится на рабочем месте в рабочее время или нет во время простоя - решает работодатель. Если он решит, что все должны быть на рабочих местах (как правило, эта информация отражается в приказе о простое) , то так и должно быть.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда (Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, утв. приказом Федеральной службы занятости РФ от 6 марта 1995 г. )

если договорится с работодателем о доп. плате, только в этом случае

во время вынужденого простоя по вине работодателя он обязан выплачивать заработную плату в размере 2/3средней заработной платы работника. .что касается работодателя, то при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. он может отказаться. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного .За время вынужденного отпуска, предоставленного работнику с его согласия без сохранения заработной платы, предусмотрены компенсационные выплаты в размере не ниже минимальной оплаты труда
работник по соглашению с работодателем может и сам, по своей инициативе, уйти в отпуск без сохранения зарплаты.
а вообще вопрос о постоянном нахождении на рабочем месте во ввремя простоя (вынужденного) решается по согласованию с работодателем...

Если не предоставлен отпуск, то работник должен быть на рабочем месте и выполнять ту работу, которая предусмотрена его обязанностями, в силу возможности, например, поддерживать в чистоте рабочее место, осуществлять наладку или мелкий ремонт механизмов. Оставление работы является нарушением дисциплины.