Из статьи "Выход из кризиса: как поступить с персоналом? ":
"Возникает вопрос: должен ли сотрудник во время простоя присутствовать на рабочем месте? Отвечаем, должен. Ведь простой – это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности компании или ее отдельных структурных подразделений лишен такой возможности. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени, и за время простоя оплата работнику производится в установленном порядке.... Вместе с тем, работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что так называемые вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя... "
Трудовое право
При простое по вине работодателя и оплате 2/3 на работу надо ходить?
Это решает работодатель.
Если скажет (а лучше, чтобы это было написано в приказе о простое), что должны быть на работе - значит так тому и быть.
Если скажет (а лучше, чтобы это было написано в приказе о простое), что должны быть на работе - значит так тому и быть.
Дарья Кедык
98 859
Нет
Наталья Булдакова
43 939
на 2/3 а параллельно искать новое место
Александра Доброгорская
24 097
Время простоя относится к рабочему времени, кроме того вам же платят. Так что решать работодателю.
Александр Таскаев
чего платят, гроши, чтоб с голоду не сдохли???! вот если бы средний платили, согласен и ездить, сидеть в углу. человек работает на стройке, техника не работает отключена, стройка стоит и что мы обязаны сидеть в холодных кранах, тракторах и др. строительной технике??? МАРАЗМ !!работы разные бывают, где-то в уютном кабинете может и обязаны сидеть (просиживать время) безделием отрабатывать копейки компенсации...
На работу ходить надо
Катерина Владимировна
16 156
Александр Таскаев
страна дураков и законы подстать...! зачем ходить на работу если нельзя выполнять свои обязанности из-за простоя до особого распоряжения??? больше на проезды на такую работу истратишь. подачка в две трети - позор государству и президенту!
Александр Таскаев
отправили приказом в вынужденный отпуск до особого распоряжения с оплатой две трети и человек обязан ещё на работу ходить каждый день???! да, надо было предкам всем в плен сдаться, а не проливать кровушку за страну дураков и поле чудес...!
надо, иначе будет прогул, а не оплата в 2/3
Дмитрий Рыжов
6 783
157 статья, нам тож самое предложили, сказали гуляйте дома) , а зп платить будут, но за это время ищите другую.... конечно это же лучше, чем по сокращению-так работодатель должен больше платить!
Елена Потапова
2 597
Надо, иначе за что платить 2\3?
Максим Сайкин
1 404
Александр Таскаев
дома сидишь на диване или в гараже в углу дремлешь... ничего не делаешь. платят за вынужденный отпуск. и зачем тратится на проезд в общ. транспорте??? и мылить глаза начальству? получается сьездить на работу на обед, накладно однако, с учётом проезда!!!
Похожие вопросы
- обязан ли работник быть на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя, если оплачивается 2/3 средн
- Ст 157 ТК РФ простой по вине работодателя .ГДЕ ДОЛЖЕН НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ? на работе или дома? с приказом не ознакомили
- Как защитить свои интересы когда фирма намерена объявить о простои по вине работодателя?
- Простой по вине работодателя?
- На предприятии "Простой по вине работодателя". Должен ли я выполнять работы не связанные с моими обязанностями?
- подскажите Могу ли я устроиться на другую работу на время простоя по вине работодателя
- Законно ли держать работника на производстве с оплатой 2/3 от оклада?
- Подскажите, как оплачивается больничный лист во время простоя по вине работодателя
- Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя? Дайте ссылку на нормативные документы, пожалуйста.
- Должен ли работник в период простоя по вине работодателя работать?