На предприятии "Простой по вине работодателя". Должен ли я выполнять работы не связанные с моими обязанностями?

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Однозначно нет.

К сожалению щас много где так делают. Говорят как правило либо делай, либо увольняйся. Бывает также, что спихивают работу на одного или несколько сотрудников, чтобы не нанимать новых сотрудников и на этом сэкономить.

Неправомерно. Но работодатель всегда найдет повод для увольнения, если откажешься. А за простой он обязан заплатить 2 трети зарплаты. Обращайтесь в суд.

Юрист Юрист ответил (а) Вам верно. При простое могут требовать находиться на рабочем месте. Требовать от Вас другую работу тоже могут, хотя надо издать приказ о временном переводе и Ваше согласие не нужно. Если должность нижестоящая, то только с согласия. НО- в трудовую запись не вносится и з. п. Вы все равно получаете среднюю по старой должности (имейте ввиду, что именно з. п. , а не оплату простоя! если требуют работы, тогда платить надо з. п.!!)