Простой по вине работодателя?

в ТК РФ не предусмотрена возможность предоставлять по инициативе работодателя вынужденные отпуска без сохранения за работником заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании
Организация, в принудительном порядке отправившая работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда. За подобное нарушение трудовая инспекция может оштрафовать должностных лиц компании на сумму от 1000 руб. до 5000 руб. , а также саму фирму - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) .

Период простоя - это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в период простоя сотрудники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах". Такой вывод подтверждается судебной практикой (см. , например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 февраля 2006 г. N А11-5850/2005-К2-27/257, Решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. N А54-4926/2006С18).

Ну во-первых, если вы не отгуляли отпуска за этот год, самое время их взять. Во-вторых, отправить в отпуск за свойьсчет невозможно. Он предоставляется только по желанию самого работника.
Если у людей простой, им обязаны платить 2/3 заработка. Но при этом на работу являться вы обязаны.
И есть еще один момент, который не всем может понравиться. По производственной необходимости вас можно перевести в подсобные рабочие на месяц. Мусор убирать. По поводу отопления - норма 19-25 градусов, никто не отменял

На работу ходить придется, тогда и за простой оплатят.

если простой - ходите на работу