Законно ли держать работника на производстве с оплатой 2/3 от оклада?

законно. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности,
в силу положений статьи 22, 157, 189 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ; в тоже время работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..

При простое работники обязаны находиться на рабочих местах, поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не относится к времени отдыха работников.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается. Если простой возник по причинам, не зависящим от воли работодателя и работника, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае простоя по вине работодателя размер оплаты определяется исходя из 2/3 средней заработной платы работника.

работодатель должен ли заранее уведомить работника о простое и оплате 2/3 и за сколько дней

Трудовой кодекс Российской Федерации - статью по памяти не вспомню - но в данной ситуации речь идет о времени простоя не по вине работника...

маразм какой-то! человек работает на стройке, нет работы, техника остановлена (отключена от энергии) и что людям сидеть на холодной стройке или на базе в грязной слесарке, где ремонтируют агрегаты???? а траты на проезд и покушать захочется в обед.. и все эти заморочки за две трети??? ПОЗОР ГОСУДАРСТВУ!!!

законна ли оплата труда 2/3 если предприятие не работает не по моей вине