Трудовое право

Всем привет. Помогите разобраться в сложной ситуации по ТК РФ.

5 (или 6) лет назад одна работница перестала выходить на работу. Направляли письма с требованием дать пояснение своему поведению, письма возвращались как "не полученные". Через УВД города узнали, что на этого работника возбуждено уголовное дело и он в бегах, в связи с чем объявлен в федеральный розыск. Что она там совершила, это ее дело. А вот нам-то как быть? Уволить ее мы не можем, нет оснований, вывести "за штат"... такого в ТК РФ не предусмотрено. А на это место нужно принять работника. Ну и как быть?
РМ
Рашида Миронова
91 458
Пять лет ждать... у вас там благотворительный фонд для любителей ничего не делать? Давно уволили бы за прогул.
ТН
Татьяна Н
3 681
Лучший ответ
Александр Давыдов ага.. назавтра она принесёт больничный...
Рашида Миронова Каким образом???
да увольняйте Вы ее - за прогул (на основании справки из полиции)
Каковы условия трудового договора - можно ли его объявить расторгнутым?
ST
Sedat Tunc
68 139
Рашида Миронова Нет, справка из полиции не основание к увольнению, к сожалению. И расторгнутым его нельзя объявить. У меня мысль о выводе единицы за штат... (была такая практика в дореволюционной России, правда я ее не застала, но знаю из истории)))))))) Может быть как-нибудь, пусть даже коряво, но только не за прогулы...
Галина Zzz постоянной гон...
...дисциплинарное взыскание по справке из полиции????
пездец конечно...
------
купи ТК и учи порядок наложения дисциплинарных взысканий
------
(напомню, что увольнение ЗА ПРОГУЛ- это также является дисциплинарным взысканием- ст. 192 ТК)
До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Александр Давыдов
Александр Давыдов
68 936
Рашида Миронова Вот и я об этом же... (((((
а действительно- прогул и справка что в бегах, а это прична неуважительная) только должным образом все оформить и такой моент тоже что не можете вручить трудовую после увольнения
FI
Forever_ In_Your_Dreams
70 759
Рашида Миронова Да какой прогул??? Нет у нас документов, подтверждающих, что она отсутствует по неуважительным причинам.
Вот проблема-то! Увеличьте штат на одну единицу и наймите работника.
ЖИ
Женя Истомин
89 572
Рашида Миронова Круто! Если бы ни одно "НО". Учреждение бюджетное и министерство никогда этот шаг не одобрит!
Хорошенькая конторка: ГОДАМИ нет работника, и всем посрать. Такое стало возможным только при Бене и Вове...
ЯП
Ярослав Пащенко
79 613
Рашида Миронова У тебя есть предложения? Только не надо говорить об увольнение за прогул. Ее отсутствие на работе нельзя назвать прогулом, т. к. нет оснований считать ее отсутствие неуважительными причинами. Даже у юристов нет готового ответа, а у тебя, как я посмотрю, есть. Давай, послушаю тебя.
Вот как раз с приемом работника на это время проблем быть не должно - срочный трудовой договор с окончанием срока "до выхода на работу сотрудника ФИО".
А вот увольнения действительно затруднено - без объяснительной это сделать невозможно. Думаю, правильным было бы раз в полгода узнавать в УВД судьбу этой беглянки.
Wfftvgh Выцор
Wfftvgh Выцор
65 934
Рашида Миронова Так узнаем, бегает))) Она утянула из организации 4 лимона, конечно нам интересно, где она))))
Признать через суд работника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) и уволить по ч. 6 ст. 83 ТК РФ.
Давно следовало бы это сделать.
К=
Катюша =)
29 032
Рашида Миронова Ну да. Только проблема в том, что безвестно отсутствующим человека суд признает по заявлению родственников. А наше учреждение не родственник, а всего лишь РАБОТОДАТЕЛЬ.
прогул это не основание? меняйте кадровика
Анатолий Хохлов
Анатолий Хохлов
24 824
Рашида Миронова В соответствии с 81-ой ст. ТК РФ, прогулом работника следует считать отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Вот эту "безуважительность" мы и не можем доказать. Кроме того, существует регламент привлечения к дисциплинарной ответственности. Так что кадровик тут уже ни при чем.
Документ необходимо оформить на основании того что работница пропала без вести' и на основании этого документа на её рабочее место можно взять другого человека.
ЖБ
Жанна Безуглая
18 813
Александр Давыдов она ж не "пропала без вести"...
Рашида Миронова Безвести пропавшим человека может объявить только суд. А мы даже в суд подать не можем, т. к. не являемся родственниками.
а что мешает ввести вторую должность и принять на нее работника на постоянную ставку? А та, на которой дама в бегах, - держите до выяснения обстоятельств. Надеюсь, зп ж за этот период вы не платите, и работница - не ВКС?))
Любовь Жилкибаева
Любовь Жилкибаева
12 489
Рашида Миронова Потому что мы бюджетники, и министерство не согласует еще одну должность
мы свою уволили за прогул после 5 месяцев невыходов
Hvda Hv
Hvda Hv
3 768
Александр Давыдов а может она померла? и вы уволили труп?
Рашида Миронова Это не основание.

Похожие вопросы