Помогите разобраться в сложившейся ситуации

Если работодатель грубо не нарушил права работника (условия труда причинили вред здоровью, не выплата з/п и т. п. ), то увольнение не может быть по требованию работника, т. е. по вашему желанию, только соглашение сторон. Если Вы поздно сообщили о желании уволится и не отработали оговоренные 2 недели, то так и есть - соглашение сторон!!!

Приказ - это самый важный документ и он всё решат. Если Вы не подписывали его, то он не действителен.

Если считаете, что соглашение сторон совсем для Вас не подходит и согласны оплачивать адвоката - подайте иск в суд.

Работникам ПФР абсолютно не принципиально, по какой "статье" уволен работник, скорее вызовет вопросы трудовая с исправлениями, нормальные люди не поймут, зачем запись об увольнении по соглашению сторон признавать недействительной и рисовать запись об увольнении по собственному желанию. Других работодателей заставила бы задуматься зпись об увольнении за нарушение трудовой дисциплины или за недоверие, а что такого ужасного в увольнении по соглашению сторон? Если работнику очень хотелось в соответствии с ТК РФ уволиться по собственному желанию, то надо было, как положено, написать заявление не позднее, чем за 14 к. д. до даты увольнения доработать эти 2 недели и спокойно уйти с соответствующей записью в трудовой. А работнику захотелось уволиться "одним днем", такое возможно только по соглашению с работодателем, работодатель пошел на встречу, не заставил 2 недели дорабатывать, уволил тогда, когда работнику приспичило и никакого "криминала" в записи об увольнении по соглашению сторон нет.
Если работодатель не желает вносить исправления в трудовую книжку, то совет работнику может быть только один - идти в трудовую инспекцию с жалобой или обращаться с иском в суд, больше тут ничего не сделать.

договора нет, в приказах, повидимому, подписи сотрудников подделывают сами.. в договорах видимо тоже... шаражка какая то. Хотите быть уволенной по другой статье, это ваше право, не согласны со статьей увольнения, считаете что ваши права нарушены имеете право подать ИСК в СУД, выграите ИКС, по решению СУДа статью вам отменят и внесут новую запись в трудовую книжку. Право отказать у работодателя уже не будет, а пока, без решения СУД работодатель может вооще с вами не разговаривать. Врят ли в такой шаражке есть юрист... может и выграете ИСК, если для вас статья в трудовой так важна.

а в чем "сложность ситуации"? порок воли доказать сложно остальное особого значения не имеет

Запись в трудовой книжке осуществляется на основании приказа. Чтобы её изменить, нужно изменять приказ, что работодатель делать не обязан, поскольку на соглашении стоит подпись работника. Можно, конечно, это сделать через суд, но ЗАЧЕМ??? Увольнение по соглашению сторон никоим образом не ухудшает положение работника по сравнению с увольнением по собственному желанию, не влияет абсолютно на пенсию и отношение другого работодателя. Это не является отрицательным основанием, поэтому стоит ли из-за этого делать себе нервы??)))

что именно работник подписал "не глядя"?