Вот так ситуация! Помогите разобраться???

Ничего не подписывайте. В соответствии с действующим законодательством Вас должны предупредить о сокращении как минимум за два месяца до увольнения. В течение этих 2-х месяцев Вам обязаны предлагать другую должность в письменной форме. Вы можете принять это предложение или отказаться. Оплачивать Вам эти два месяца будут в соответствии с трудовым договором. По окончании срока уведомления Вас могут уволить по сокращению. При этом в течение 2-х месяцев Вы будете получать пособие, встав на учет в центре занятости, в случае, если Вы не сможете найти работу и в третьем месяце, при наличии трудовой книжки и справки с центра занятости работодатель обязан будет оплатить Вам и третий месяц.

а вы и не обязаны писать никаких заявлений. Прокуратура тут не нужна. Вас не сокращают - так работайте на своем месте. Сначала вам должны вручить официальное уведомление о сокращении, а потом уже предлагать перевод на другую должность, пусть и с понижением оклада. Уведомления нет- перевода тоже нет.

никак ничего не пишите, даже советую написать самой заявление руководству и отдать под роспись на своем экземпляре, где укажите, что все предложения по увольнению носят характер - сокращения, просите соблюсти процедуру в соответствие с ТК РФ. Учтите, что если хотят избавиться избавиться все равно. только Вам надо бить на сокращение, денег больше. В случае чего суд выиграете, только надо все правольно сделать уже сейчас.

Ищите лучше другую работу. Нервы дороже. Вам все равно создадут условия когда на работу будете идти как на каторгу. Не жалко нервов боритесь.

ничего не подписывайте. люди просто не хотят платить по сокращению, ведь если вашу должность убрали - это уже сокращение. а уведомить они должны были официально заранее.

Иди сначала в трудовую инспекцию.

есть комисиия по трудовым спорам, туда и обращайтесь, а подписывать ничего не нужно. просто так уволить невозможно. нужны основания, если сокращают должность, то пусть сокращают и Вас.

Не пишите заявления, тем более по собственному, и соглашения сторон тут тоже нет. За два м-ца они обязаны вас предупредит о любых изменениях в работе, оплате, и предложить альтернативу - другую должность. Предупредить обязаны под роспись, а там либо соглашаетесь, либо уходите.

Ничего не подписывайте, идите в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам, а главное!! ! старайтесь ничего не нарушать, чтобы у них не появилось поводов уволить Вас по иным причинам: типа прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) , ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, неисполнение правил внутреннего трудового распорядка, разглашение коммерческой тайны, персональных данных и т. п.