Очень неприяная ситуация на работе, нужен совет

надо сначала работу найти... потом уходить... пошли заявление.. заказным письмом... то... что тебя не пускают.. подтверди... двумя свидетелями...

1. На работу ходить каждый день и фиксировать свой приход как угодно - фотографиями, свидетельскими показаниями, и проч.
2. Потратиться и направлять ежедневно телеграммы руководителю с уведомлением касательно невозможности входа в организацию/на рабочее место. На юрадрес и на фактический адрес. Или, по возможности, заявления работодателю через канцелярию, с отметкой на втором экземпляре - ежедневно.
3. Внимательно прочитать свой трудовой договор - что там говорится о предоставлении работодателем рабочего места. Со стороны работодателя идет неисполнение трудового договора.
4. Поддерживаю Марину Александровну полностью - жалоба в ГТИ, прокуратуру, касательно того, что Вас лишают возможности трудиться, а заработная плата - единственный Ваш доход. ГТИ - если попадется опытный сотрудник, они вообще не рассусоливают, примчались, оштрафовали, предписали, и умчались.
5. Обращение в суд, Оплата вынужденного прогула, выдача трудовой книжки, компенсация морального вреда. Вы уже увольняетесь - не жалейте работодателя, он Вас уже не пожалел.
6. Уволить Вас может любая уборщица, которой приказом директора это будет поручено сделать. И она это сделает, чтобы ее саму не уволили. И не надейтесь, что на Вашем рабочем месте всё в порядке. Там уже собака порылась, и в бумажной документации, и в компе.
7. А на будущее - Вы понимаете, что Вы - ключевой сотрудник. И Вы позволили застать себя врасплох, как первоклассница, ей-богу. К моменту, когда Вы сочиняете заявление об увольнении, или готовитесь взять больничный - у Вас уже всё должно быть готово к тому, что Вы здесь - последнюю секунду. Все смежные сотрудники должны знать каждый по своему вопросу, что и как, всю матответственность следует подбить, все авансовые отчеты - в ноль, все с компа - перенесено на собственный диск, все контакты с партнерами - с собой. И обязательно пара информаторов среди персонала, кто сам Вам позвонит и сам всё расскажет - и что говорится, и что делается в отношении Вас. И при необходимости - и кабинетик откроет, и копию с документа снимет и Вам отдаст.

1.Послать телеграмму руководителю с уведомлением о том, что вас не пропускают на рабочее место и просьбой принять меры к устранению нарушений закона. Копию телеграммы, заверенную работником телеграфа, оставить себе.
2. Написать жалобу в гос. труд. инспекцию, прокуратуру. Копии жалоб с отметкой об отправке (штампом о вручении) сохранить.
Все это нужно для того, чтобы оправдать свое отсутствие на работе в случае, если вас вдруг решат уволить за прогул-предъявите доказательства уважительности причин вашего отсутствия. На работу ходить каждый день, по -прежнему или взять больничный. Желательно иметь свидетелей, которые в случае чего могли бы подтвердить, что вас не пускали.

уволить за прогул.. без вашего письменного объяснения?...
при жалобе в труд инспекцию, работодатель должен предоставить ваше объяснение,
а может у вас ещё один больничный случился или повесткой куда то вызвали?...
вобщем у вас должны быть собраны доки, что вас намеренно не пускали... попробуйте через телефон записывать все разговоры...
тогда через суд сможете это остановить.
или попробуйте написать в прокуратуре заявление на эту ситуацию.
кстати, на приёме у дежурного пом .прокурора можете и спросить, что вам делать...

мстят просто. помолитесь и все получится. а так идея с заказным письмом хорошая вещь. вы ведь и прогулы учитываете ?

твои проблемы шмара .
бизнес надо свой делать, а не на дядек за 3 рубля работать