Трудовое право

Сложная ситуация! Как быть?! (внутри)

Муж является директором двух обособленных подразделений (А) и (Б) (по совместительству в обоих он директор). Пред-е А получает на себя товар и содержит его на балансе, а Б этот товар реализует. Все остальные сотрудники (грузчики, кладовщики и др.) устроены на предпр. Б. При проведении инвентаризации была обнаружена недостача материальных ценностей (товара) на сумму 100 тыс. руб. Руководство головной компании вешает долг на мужа, ссылаясь на то, что он директор предприятия А и товар числится тоже на пред-ии А. На пред-ии А кроме мужа больше никто не работает. Договора о полной материальной ответ-ти подписывают все сотрудники и на пр. А и на Б. Можно ли привлечь к матер-ой ответ-ти сотрудников Б? Если да, то как? Если нет, то как нам быть?! И какие могут быть последствия, если муж не может внести данной суммы? Руководство пугает увольнением по статье, могут ли они это сделать? Как будет проходить процедура увольнения в этом случае?
Ольга Штырова
Ольга Штырова
931
Статья 81 ТК РФ
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Также должна быть соблюдена процедура статьи 193 ТК РФ.

При этом полную мат. ответственность он будет нести а) вслучае заключению договора о полной материальной ответственности (допускается для него) -имущество должно быть ему специально вверено либо б) совершения преступления, адм. проступка (иные случаи-исчерпывающий перечень перечислен в ТК РФ) , установленных вступившим в силу решением суда.

Советую не платить, хотя, действительно, нужно смотреть документы.
Можно возложить на работников мат. недостачу, ЕСЛИ ИМЕЛСЯ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, С УЧЕТОМ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРИЧИНОЙ НЕДОСТАЧИ, РАЗМЕРА, ПРИЧИННО-СЛЕДСТВЕЕННОЙ СВЯЗИ, А ГЛАВНОЕ ВИНЫ КАЖДНОГО СОТРУДНИКА.
Елена Таксиди
Елена Таксиди
3 994
Лучший ответ
Посоветуйте Вашему супруга обратиться за получением очной консультации к юристу в своем регионе.
Не ознакомившсь с первичными документами, дать ответ на Ваш вопрос невозможно.
Александра Ивлева
Александра Ивлева
87 137
Ольга Штырова А привлечь работников с предприятия Б можно? Какие документы вы имеете в виду?
нет, нельзя сотрудников привлечь. Все ТМЦ, попадающие к ним, должны быть тот час списаны с баланса предприятия А и оприходованы на предприятии Б. А в вашем случае этого не сделано. Вашего мужа, директора 2х организаций, подвело незнание основ бухучета. Уволят его, скорее всего, в связи с утратой доверия. Ущерб может быть взыскан в судебном порядке.
Елена @@@
Елена @@@
95 687
Ольга Штырова ТМЦ списывается с А на Б и сразу же продаётся клиенту. То есть, если я правильно вас поняла, то его не могут уволить по статье? Так?
Неизвестно Неизвестно Инга, Вы не обратили внимания на тот факт, что муж директор обособленного подразделения, а не филиала. В данном случае головная организация отвечает за постановку вопроса по сохранности маетриальных ценностей.
Неизвестно Неизвестно Извиняюсь, директор обособленного подразделения, а не предприятия.
нужно, у них подписан договор ответственности, значит вся сумма делится между ними
Юлия
Юлия
31 431
Юлия а инвентаризация проводилась на предприятии А?? ? если с предприятия А ТМЦ сразу списывается на Б, то нам А недостачи быть не может Мужу нужно тщательно проверить все поступление ТМЦ на склад А. Уволить могут по ст. 81 часть первая п. 9. или по п. 6 подп. г.
.А
. Андрей
10 672
Неизвестно Неизвестно ст. 81 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Следовательно, это решение должно быть как-то зафиксировано.

Похожие вопросы