кто обращался в Государственную инспекцию труда в г. Москве? Есть смысл? ситуация такая (см. внутри?

В чем сложность у вас нет документов, что вы официально работали. Можно только расчитывать на свидетельские показания. Но народ хочет работать и как правило солидарность не проявляет. Но попробовать можно. Иногда проверка инспекции, если руководитель не совсм зажрался производит дожный эффект

Конечно сходи.
Натрави на этого сволоча инспекцию.
Пусть дадут ему проср... ся, скоту!

Как один из вариантов вам можно подать заявление в милицию, о том, что предприниматель обманным путем, обещая оформить уже начавшиеся трудовые отношения, завладел вашей трудовой книжкой и не хочет ее возвращать, а вы требуете ее вернуть. Кроме того, сообщите, в инспкцию труда, что у данного предпринимателя работают люди без оформления. И напишите всю свою ситуацию. Они обязаны произвести проверку. Ведь предприятие не закрылось, все работают. Если вам откажут в трудовой инспекции пишите на них жалобу в прокуратуру, что они не выполняют свои обязанности. Главное поднять как можно больше шума, что-нибудь да получится. А диктофон включите и вопросы продумайте. Хорошо бы прозвучала фраза с указанием вашего срока работы-типа-я у вас уже с 10 сентября работаю, а вы меня до сих пор не оформили. Можете стянуть любой документ вами подписанный в процессе работы -накладную на получение товара или там приходный ордер, квитанцию на выданный вами заказ. Это будет доказательством факта вашей работы.

Обратиться в московскую городскую (Варшавское шоссе, 101) инспекцию по труду можно. Но в вашем случае всё же лучше обращаться в суд. Гострудинспекция, хоть и обладает широкими полномочиями, но "не желает" ввязываться в дела, которые так или иначе оказываются "запутанными". Ей подавай то, что лежит на поверхности. Например, вам зарплату начислили, но не выплатили, расчетный листок у вас на руках, тут ГТИ поможет. У вас же случай довольно серьёзный - трудовой договор фактически заключён, но юридически не оформлен. Поэтому найдите хоть какие-то доказательства вашей работы, например копии исполненных вами документов, какие-нибудь бумаги с подписями руководителей, попросите невзначай справку с места работы якобы в домоуправление - одним словом, соберите как можно больше как прямых так и косвенных фактов вашей работы и приложите их к исковому заявлению в суд. ГТИ с этим копаться не будет. Также по практике знайте, что повестка из суда в месте с копией вашего искового заявления, направленная подобному работодателю, действует на него, словно ледяной душ. И вполне возможно, что он, словно нашкодивший щенок, первым заскулит об удовлетворении всех ваших законных требований

При поступлении на работу документы передаются под расписку,
т. е. не следует передавать трудовую книжку (любые другие документы) сотруднику,
который вас оформляет, до составления перечня передаваемых документов.
Важно: на расписке должен быть штамп организации, должность сотрудника, подпись, печать организации и указано, что приняты оргинал или копия (соответственно) документа.

Если вы хотите вернуть трудовую книжку, то напишите письмо с уведомлением (с почтовой описью) на имя руководителя организации с требованием вернуть её.
В письме укажите когда, какому сотруднику (его должность) вы передали её. Можно написать, что имеется свидетель, что подаёте иск в суд.

Всё остальное только отнимет у вас время и не один стакан крови. Дальше жить нужно.

Сделайте выводы из произошедшего и постарайтесь не повторять подобные ошибки в будущем.

Чтобы был результат от обращения в инспекцию труда должно быть доказано хотя бы что-нибудь:
1. "Устроилась на работу";
2., "Проработала всего два месяца";
3. "Работодатель не выдал на руки трудовой договор, копию приказа при приеме на работу";
4. Работодатель "забрала трудовую книжку, под предлогом оформить, но на протяжении рабочего периода оформления так и не производилось под разными предлогами";
5. "Никто из сотрудников официально не оформлен";
6. "Зарплата выплачивалась с задержками и небольшими частями";
7. "Не произвели окончательный расчет, трудовую ...не вернули".

та не. надо просто отправить заказное письмо с заявлением о выдаче документов связанных с работой и всё. После этого можно идти в инспекцию

организацию бы добавить в черный список