Подскажите, лучше обращаться сначало в инспекцию труда или лучше сразу в суд, по поводу невыплаты зар.платы?

Смотря какие доказательства у Вас есть, или нет.
Трудовая инспекция доказательства собирать не будет. И при одновременном обращении к ним и в суд они ответят - мы суд не подменяем и откажут Вам в ответе, на законном основании.
Если у Вас честная прокуратура, то лучше обратиться к ним, дольше но эффективней и они за Вас и в суд обратятся за защитой Ваших нарушенных трудовых прав.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/

Инспекции малоэффективны, лучше- в суд.

Одновременно-чтоб не повадно было!

Лучше в прокуратуру.

Сначала - в труд инспекцию. Редко после их вмешательства до суда доходит.

Я бы обратилась в прокуратуру с заявлением о защите моих нарушенных прав. В ваших интересах прокуратура может написать в суд исковое заявление, если ваш работодатель в добровольном порядке не будет согласен произвести выплату заработной платы. Тем самым вы будете освобождены от головной боли по составлению искового заявления и его подачи в суд.
Вам также можно самостоятельно написать письмо своему работодателю о имеющейся у него задолженности перед вами в такой-то сумме ипредложить ему например в месячный срок погасить задолженность, в противном случае вы его предупреждаете о свем намерение подать соответствующие заявления в органы прокуратуры и судебные органы с дополнительной компенсацией морального ущерба, процентов по задерке заработной платы, а также по оплате всех судебных расходов за счет работодателя.
Желаю успехов!

Можно сразу написать в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию, кто быстрее среагирует.