ситуация такая! я накатал жалобу на своего работодателя в инспекцию труда!

На суд являться необходимо (ведь там и защищаются права) . Это первое, второе что было на уме у того другого, суд не интересует, суд изучает представленные доказательства. (И от себя не паникуйте, инспекция всё уже изучила и вынесла свое решение, а обжалование решения комиссии Вашим работодателем это только повод затянуть вступление в законную силу решения, т. е паника со стороны работодателя. Почаще, да покруче работодателя воспитывать нужно, чтоб не забывал откуда его ноги растут.)

Вам надо до конца защищать свои права и обязательно присутствовать на судебном заседании.

У Вас главным доказательством Вашей правоты является Постановление ГИТ. Еще раз в суд не придете, вынесут заочное решение, которое трудно будет потом оспорить.

поскольку гит установил факт нарушения, ссылайтесь на предписание..

Опачивали они вам тоже в соответствии с "технической ошибкй"??

получается вы воспользовались доверием руководства и подстроили им бяку) умышленно как кадровик в свою пользу не внесли до конца изменения в доп, соглашение ,,,а как же профессионализм

Вы в этом судебном заседании - всего лишь заинтересованное лицо, так что Вас меньше всего будут спрашивать...

Идите, посидите в суде - Вам-то ничего доказывать не нужно...

А что за дополнительное соглашение? Так же зря, что Вы не присутствовали на предварительном заседании, Вы теперь не вкурсе всех событий. Вы знаете на что основывается работодатель в своем обжаловании? Сходите ознакомьтесь с делом, что представил работодатель, от этого надо исходить. Привлекайте свидетелей, какие-нибудь доказательства документальные если есть.