Сложная ситуация...

вообще вам не надо было увольняться по собственному желанию, нужно было по статье сокращения уходить

А вы что во время испытательного срока работали бесплатно?? ? Согласно Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) , ..в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. А еще есть ст. 140.Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
P.S. Наверняка в период испытательного срока Ваша зарплата была ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. (недоплаченные суммы можно вернуть в судебном порядке. А на работодателя могут наложить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.)