Срочно нужна консультация юриста)))

Это называется существенным изменением условий труда. Статья 73 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность настоять на изменении существенных условий трудового договора и, в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, расторгнуть трудовой договор.

и будет играть в тетрис на счетах..

Вполне, только пусть собирает вещи и чешет домой (((((

тогда пусть подумает, как её ундервуд присобачить к компу

Работник обязан выполнять только те обязанности, которые оговорены в трудовом договоре и соответствующей должностной инструкции. Учитывая, что вменить в обязанность машинистки работу на компьютере Работодатель в одностороннем порядке не вправе, то ответом на Ваш вопрос является - Да, может. Однако, в данном случае Работодатель вправе будет ее сократить в установленном законом порядке.

машинописный текст уже считается реликвией, как видимо и сама машинистка. Ей видимо уже пора на пенсию или просто поменять работу, если возраст еще не пенсионный.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
статья 74 ТК РФ

Чтобы правильно дать консультацию следует руководствоваться Главой 12 Трудового кодекса РФ, однако необходимо знать фактические условия согласованные сторонами при поступлении на работу и заключении трудового договора. Любой ответ без изучения этих документов может быть неверным. В юридической консультации могут найти правильные ответы на вопросы.