Мне нужна консультация юриста!!! прошу людей которые тупо отвечат на вопросы ради баллов не отвечать.

Увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для расторжения трудового договора (например в случае недостаточности доказательств появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не составление соответствующего акта или неправильное его составление, составление акта ненадлежащим лицом или без привлечения свидетелей.
Вобщем, берите хорошего адвоката и ищите "косяки" в процедуре освидетельствования, составлении актов, даты составления документов и т. д.
УДАЧИ !

ну состояние опьянения же было? думать надо головой-поставят ему легкую степень все равно-этож любимый способ человека с зарплатой швырнуть, и не избежите ничего да и как то странно-выпил вечером а через сутки спиртным пахнет????

Во сколько он пил?

Положиться на милость начальника. Думать надо было когда приперся в таком состоянии- это раз; на освидетельствование не надо было ехать (под любым предлогом отвертется - это два; думать, теперь, что написать в объяснительной правдопдобное - это три.

Прочитайте внимательно и обдумайте мой ответ на ваш предыдущий вопрос.

Выпившему на "дутьё" ехать без документов, удостоверяющих личность, тогда врач-нарколог будет устанавливать его личность только со слов начальника-недоброжелателя. А там пойди ещё разберись, кого этот злобный начальник привозил...: -) Свидетели того, что парень трезвый был, всегда найдутся.

Искать нарушения только в процедуре освидетельствования, поддерживаю мнение Марины. Бывает от некоторых длительное время пахнет алкоголем, даже более суток.