Срочно нужна консультация юриста!!! помогите!!!

Сергей Чайковский правильно Вам ответил.
А я посоветую Вам следующее:
Если Работодатель начнет Вам предлагать уволиться по собственному, либо будет угрожать, или просто не допустит до работы, смело идите в прокуратуру!
Ст. 45 ГПК РФ дает право прокурору выступить с исковым заявлением в суд в интересах лица, чьи трудовые права нарушены и обратившегося к нему с письменной жалобой. В данном случае Вам не придется бегать искать адвоката, прокуратура сделает все сама. Поверьте, у меня в этом не малый опыт. В прокуратуре есть сотрудник (обязательно и в любой) который занимается именно трудовыми вопросами. Там Вам подскажут в какой кабинет обратиться. Работников прокуратуры бояться не надо, они нормальные люди. Подскажут как написать жалобу, зададут необходимые вопросы. Без личной жалобы от Вас прокуратура не сможет помочь. Если у Вас есть трудовой договор на руках - это прекрасно. Возьмите его с собой. Копию договора приложите к жалобе. Оригинал заберете себе.
На работе ни в коем случае не соглашайтесь писать по собственному желанию. Даже если будут оказывать психологическое воздействие. Ничего они Вам не сделают. Вызовет Работодатель к себе, включите диктофон на телефоне. так чтоб он не видел, и запишите весь разговор.
И ничего не бойтесь! Закон на Вашей стороне! Удачи!
Р. S. Не стоит пугать Работодателя, что пойдете в прокуратуру. Сделайте это молча.

Каким образом будут увольнять? ? Ни в коем случае не писать по собственному!!!

вас нельзя уволить. Всех можно, а вас нет. До тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 3 года

Ничего не подписывай. уволить не имеет право. Но может предложить компенсацию. брать или не брать думайте сами. Просто если он сейчас магазин закроет, фирму кинет. Вы так и останетесь работницей некого ООО, только денег все равно не увидите.

разъясняем: в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..

Ходите на работу так как и раньше ходили. Если Вам сообщат, что Вас уволили, попросите копию приказа. А также попросите трудовую книжку и расчет. После того как Вас уволят ( если уволят) идете к адвокатам - со всеми этими документами -
они вам обяъснят что делать дальше .Дальше будет суд в котором Вы выиграете ( как минимум деньги, если не восстановление) . Если вам ничего не говорят, значит вас никто не увольнял. Если вас просто не пускают на работу - к адвокатам. Вообщем закон на вашей стороне не суетитесь.

Беременную по закону можно уволить только в случае ликвидации предприятия (и то с выходным пособием) . Никаких заявлений по собственному желанию. Ссылайтесь хоть на аграфию, ничего не подписывайте. Уволят- гарантия, что оплатят не только за вынужденный прогул но и за нехилый моральный вред. И Вы сами, не волнуйтесь так по пустякам (это на самом деле пустяки) Для ребенка вредно

ст 261 трудового кодекса там читай

да и перепишите Вы эту запись....