Трудовое право

Народ, нужна консультация юриста по трудовому вопросу. Кто может помочь и если не трудно, в агент постучитесь.

Виктор Соболь
Виктор Соболь
2 608
Не 114, а 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Наталья Айткулова
Наталья Айткулова
55 655
Лучший ответ
Виктор Соболь Я не понимаю, начиная с "в течение одного месяца... " Т. е. , если он свободен, он может отработать полный день, но таких дней в месяце не может быть больше в часах, сколько там у нас норма, пусть 40 в неделю норма, больше 20 часов???
Виктор Соболь Нет, зачем мне просто статью писать, если я ее читала. Когда мне применение на конкретном случае надо.
Проблема то в чем?
Челябинск Ш.руставели 10(1)
Челябинск Ш.руставели 10(1)
81 511
Виктор Соболь Вы юрист?)))
Виктор Соболь Я дополнила вопрос, читайте.
Правильно не хотят. Заплатить обязаны за половину нормы рабочего времени. Т. е. из расчета 20 часов в неделю. Больше не имеют права. И работать должна тоже половинную норму. Исключения- если ты по основному месту работы приостановила работу в соответствии с ч. 2 чт. 142 или была отстранена от работы в соотв. с ч. ч. 2, 4 ст. 73ТК РФ. Открывай статьи и читай. Если этого не было-заплатят половину и будут правы. Если было такое по основному месту работы-обязаны оплатить полностью.
Оксана Емельянова
Оксана Емельянова
10 063
Виктор Соболь Я открыла статьи и прочитала уже 50 раз. А, забыла сказать, что человек относится к отдельным категориям (педагоги, медицина, культура) . Прочитала также трудовой договор, в котором сказано черным по белому, что оплата по факту отработанного времени. Если они не имеют право платить больше 20 часов, то какого * имеют право давать работать больше? Можешь мне объяснить? (Мне прямо нравится, как здесь быстро со всеми на ты переходишь. ) И как можно выдрать из з/п без какого-либо уведомления (приказа и т. п. ) "переплаченное"?
Виктор Соболь Цитата: "Учитывая, что
работа по совместительству регулируется нормами трудового
законодательства, труд работников, осуществляющих трудовую деятельность
на условиях совместительства, подлежит оплате с учетом системы оплаты
труда, действующей у работодателя, условий заключенного с работником
трудового договора с соблюдением правовых принципов. В частности,
недопустимо ухудшение положения работника в сравнении с трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями. Труд равной
ценности подлежит равной оплате. "
Виктор Соболь Ну, про заключенный договор я уже
писала выше.
И я вижу везде только "продолжительность работы", а не
оплату. Если человек отработал уже полностью ставку, какая может быть
половинная оплата?
Еще: "Для врачей и среднего медицинского персонала
городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их
недостаток, продолжительность рабочего времени не может превышать
месячной нормы, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели. "
И как это применить к графику суточному?
Виктор Соболь Я вообще поэтому и спрашивала у юристов, которые хорошо в вопросе разбираются. Даже, если точно, нельзя больше половины работать, в чем я не уверена, то насчет оплаты за уже отработанное сказали бы. Этого не нашла.

Похожие вопросы