Специалисты по трудовому праву откликнитесь

Нюанс, на который следует обратить внимание, - это то, что реорганизация происходит в форме присоединения, а не слияния. Поэтому головной организацией всего процесса реорганизации является присоединяющая организация.
- Изменение штатного расписания, в т. ч. сокращение штата, может производиться в любое время, как до реорганизации, так и после в порядке, установленном трудовым кодексом. До регистрации нового юридического лица – раздельно по каждой из реорганизуемых организаций, после регистрации – в целом по новой организации.
- После регистрации нового юридического лица в форме присоединения головной является присоединяющая организация, и она исполняет обязанности работодателя в отношении всех работников новой организации. Соответственно администрация этой организации организует работу всех ее работников и несет ответственность за соблюдение трудового законодательства.
- Оценка преимущественного права оставления на работе после регистрации нового юридического лица производится в целом по новой организации.
- Если орган, принявший решение о присоединении не назначил руководителя реорганизованной организации, то ее руководителем автоматически становится руководитель присоединяющей организации. Орган, принимающий решение о реорганизации, может назначить руководителем реорганизованной организации любое лицо – в том числе и руководителя присоединяемой организации.

Я полагаю что все эти вопросы должны решаться в каждом обществе отдельно.
Одно ликвидирется в связи с присоединением
Второе сокращет штаты в связи с реорганизацией в фоорме присоединения другого юр лица

1. Присоединяемого общества
2. за 2 месяца
3. к кому присоединяете
4. присоединяемого.

1) Только среди работников присоединямого учреждения.
2) После реорганизации. До реорганизации присоединяющееся учреждение может принимать решения относительно своих работников в общем порядке.
3) Реорганизованного.
4) Реорганизованного.