Правомерны ли действия руководства в данном вопросе? (см.внутри)

Действительно в соответствиии с ТК работник не мене чем за два месяца до увольнения получает под расписку предупреждение о сокращении. График отпусков утверждается за месяц до наступления нового года, график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника (ст. 123 ТК РФ) . Отпуск по желанию работника может быть разделен на части, но одна часть не может быть менее 14 дней, что и видно из вопроса. (Во многих предприятиях ещё предоставляется мат. помощь) , скорее всего работодатель нехочет оплаивать Вам из-за этого. Но ещё раз хочу возвратиться к вышесказанному. За две недели до планируемого отпуска работодатель уведомляет работнка (ст. 123 ТК РФ) . Так что Вы смело можете требовать предоставления Вам оплачиваемого отпуска, мало того при увольненнии по сокращению (ст. 127 ТК РФ) Вам обязанны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы на предприятии) , также по Вашему заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, в таком случае днем увольнения по сокращению считается последний день отпуска. Удачи

они пошутили.
1)согласно ст. 81 ТК РФ, работника нельзя уволить, пока он в отпуске
2)согласно ст. 114-115 ТК РФ, отпуск - это святое
3)согласно ст. 127 ТК РФ, по заявлению работника отпуск работнику может быть предоставлен с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия)
4)а при сокращении уведомлять работника нужно НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца.

таким образом, если работник идёт в отпуск, он будет уволен в последний день отпуска

значит обязаны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

По любому компенсация за неиспользованный отпуск. Можно даже и не париться.

Кто это сказал что отпуска не будет???? В первый раз слышу....

Отпуск вам предоставить обязаны, поскольку он предоставляется по итогам того года. Напишите заявление на отпуск, подпишие у руководства и требуйте оплаты. Если все-таки откажут шагайте в инспекцию по труду или в прокуратуру.

чушь! либо отпуск либо компенсация при сокращении. Но вообще-то, график отпусков, если он как полождено оформлен, обязателен для исполнения.

расписание отпусков не является документом имеющим некую юр силу. вот если было написано заявление на отпуск и оно было подписано начальством то тут вы можете встать в позу и отстаивать свое право на отпуск