Правомерны ли действия главного бухгалтера?

Если условие о выплате премии зафиксировано в тр. договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то, безусловно, основанием лишения премии является дисциплинарный проступок.. . Если же обязательство выплаты премии нигде не зафиксировано, и каждая из премий выплачивается по отдельному распоряжению работодателя, то он вправе по собственному усмотрению решать кому и когда выплачивать/невыплачивать премию без объяснения причин.. .

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 193 ТКРФ за каждый дисциплинарный проступок
может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 155 ч. 3 ТК РФ лишить премии могут:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Читаем матчасть, девушка. Наложение взысканий - поле деятельности директора, а не главбуха. Это превышение должностных полномочий. Реально такая ситуация невозможна, так как главбух не подписывает приказы.

тока руководитель принимает решение. и премию выдают за достижения.

Премия даётся за что-то, например, за высокую производительность труда, перевыполнение плана, что прописано в коллективном договоре. Нет результатов - нет премии. Какая тут статья? Никакой.

В ст. 192 ТК РФ указано. что правом наложения дисциплинарных взысканий обладает лишь работодатель. главный бухгалтер работодателем не является. он лишь непосредственный руководитель. Соответственно, действия гл. бухгалтера неправлмерны. главный бухгалтер мог только лишь написать докладную (служебную) записку на имя руководителя о выявлении дисиплинарного проступка.

Я думаю что данный вопрос регулируется положением о премировании работников организации, в нём и должны быть указаны моменты при каких обстоятельствах работка лишают премии или налборот

Главный бухгалтер не может объявлять выговор и лишать премии это исключительно прероготива руководителя предприятия (организации, учреждения и т. д. ) Оформляется приказом. По премии вообще очень много ньюансов, которые определяются внутренними документами предприятия. Трудовой кодекс вообще не подразумевает такого наказания работника как лишение премии.