Помогите с вопросом по трудовому праву

Уважаемая Карина!
Большинство ответчиков на Ваш вопрос исходит из трудового законодтельства, предусмотренного трудовым кодексом. Однако государственная гражданская служба регулируется специальным законодательством - 79-ФЗ-2004 г. и законодательством субъекта РФ, потому что Ваша сестра была гражданским служащим субъекта РФ. Согласно 79-ФЗ при приеме на конкурсной основе возможен прием с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года. То что ей не прописали в служебном контракте испытательный срок - это очень серьезный косяк, посмотреть еще надо как они прописали это в приказе на назначение. В любом случае в суде все это истребуется. Судебная практика по увольнению как не прошедшего испытательный срок показывает, что в основном суды принимают эти увольнения, когда были дисциплинарные взыскания по исполнению служебных обязанностей. Вероятность большая, что сестру восстановят, только потом все равно жизни не дадут, все равно придется уволиться.

У сестры есть шансы восстановиться на работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ) . В случае если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то такое условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) .

Отсутствие в трудовом договоре такого условия об испытании в соответствии с частью второй статьи 70 ТК РФ означает, что работник принят на работу без испытания.

А почему Ваша сестра на испытательном сроке была 5 месяцев? Разве общий отдел администрации является обособленным подразделением, то есть юридическим лицом? Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

раз не прошла испытательный срок, то значит все правильно. на то он и дается. предыдущая работа где то там ни о чем не говорит. конкурс на государственную гражданскую службе она прошла, скорее всего в связи с опытом работы, но он ей не мог. увы

У Вашей сестры 99% успеха в суде "О восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда". 1% на непредвиденные обстоятельства.
Приказ, о приеме на работу, должен повторять условия указанные в трудовом договоре (контракте) .
Если в котракте такого условия нет, а в приказе есть, то условия приказа считаются недействительными.
Но здесь другой аспект.
Ваша сестра принята на работу по конкурсу. А в соответсвии с требованиями ст. 70 ТК РФ
"Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
- лиц, избранных по конкурсу".

Вашей сестре незаконно установили испытательный срок.

Так что успехов Вам и Вашей сестре.

если в контракте не указано то есть шанс, а стоит ли ну выиграет и как работать

нету