Коллеги, вопрос специалистам Трудового Права

В трудовом договоре установлен оклад 10 000 рублей, а так же есть формулировка "Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работнику премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Три вопроса:
1) Получается что исходя из договора такие ЛПА есть, как их истребовать для ознакомления.
2) В случае истребования если в них оказывается что работодатель обязан платить определенную сумму премии работнику в случае определенных условий, то обязан он платить или нет? Ведь ЛПА это все же односторонний акт, налагает ли он такую обязанность на работодателя?
3) В случае отказа работодателя предоставить этот акт или если он отсутствует, как толковать тогда такое положение Трудового договора? Выходит что по общему правилу мол платить премию это лишь право работодателя а не обязанность, или как то иначе толковать?