Трудовое право

Вопрос по трудовому праву

Устроился с 19 августа 2010 года в охранную фирму, с испытательным сроком 3 месяца.Трудовой договор еще не давали подписывать,но медицинский полис выдали на руки,заявление написал. Отработав 4 смены в августе,внезапно заболел и 7 дней пробыл на больничном листе,который потом при выходе на работу сдал в отдел кадров и стал работать далее.С 02 по 15 сентября отработал 4 смены и подвернув ногу опять вынужден был остаться на больничном листе до 22 сентября. 23 числа на работу не вышел так как вызывали по повестке в суд, а позвонив на работу 24 мне сказали приезжай в понедельник с больничным листом и мы будем решать по тебе вопрос об увольнении.В данный момент на мое место взяли другого человека. Кроме всего я инвалид 2 группы,имею разрешение медкомиссии на данный вид работы.Что мне может предложить работодатель? Написать заявление об увольнении о том,что частто болею за период испытательного срока и каковы мои права в данном вопросе? Всем огромное спасибо!!
Татьяна Суркова
Татьяна Суркова
13
условие об испытании отражается в трудовом договоре, который подписывается сторонами (работник-работодатель) в день, когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей либо ранее. Во втором случае в трудовом договоре указывается дата, с которой работник обязан приступить к работе (ст. 61 ТК РФ) . В случае, если трудовой договор не был заключен в письменном виде, он считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ) .
Таким образом, с Вами уже заключен трудовой договор (с 19 августа) , без каких либо условий об испытании, т. е. Вам работодателем испытательный срок установлен не был. Продолжаете работать, принятый на Ваше место человек трудоустроен незаконно, т. к. за работником на период его болезни (временной нетрудоспособности) сохраняется рабочее место. Скорее всего Вам предложат уволиться "по собсвенному", решать, конечно, Вам. Права на Вашей стороне, есть желание побороться - скорее всего выиграете, но вот вопрос - дадут ли вам там нормально работать. Самое оптимальное - уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам каких-то компенсаций за допущенные в отношении Вас нарушения. Но это уж как договоритесь с работодателем.
Надежда Подгузова
Надежда Подгузова
1 182
Лучший ответ
Вот все это и напишите в трудовую инспекцию. Но никаких заявлений по собственному не пишите. Вас не имеют права уволить.
Виктория Блажнова
Виктория Блажнова
81 246
Надо было настаивать на составлении договора. Вас как инвалида должны были взять без испытательного срока. Можно договориться с начальником сейчас о составлении договора, в случае отказа потребовать у него письменный отказ и идти с этой бумагой в суд. Если у вас есть приказ о зачислении в штат и какие-нибудь документы свидетельствующие о том что вы работали в этой фирме, можно их приобщить к иску. Но советую, лучше поищите новую работу и в следующий раз будьте внимательнее
АН
Анатолий Некрасов
6 173

Похожие вопросы