Здравствуйте всем. У меня юридический вопрос по Трудовому праву.

Вы правы, в Вашем случае Работодатель несет ответственность:

Трудовой Кодекс РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кодекс об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовный Кодекс РФ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет... .

Если Вы решили обратиться в прокуратуру, - напишите жалобу в свободной форме. Укажите все причины и обстоятельства, в которых выразилось нарушение Ваших прав: невыплата заработной платы приувольнении и т. п. И попросите проверить прокуратуру все факты, изложенные в вашем обращении (жалобе) . В соответсвии с ФЗ "О прокуратуре РФ" прокуратура обязана принять к рассмотрению вашу жалобу и провести проверку.

можно также обратиться в суд.

но!! ! не пропусти процессуальный срок для обращения в суд - он состоавляет 3 месяца!

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

можете подать иск и взыскать заработную плату + проценты + компенсацию морального вреда

госпошлина по таким искам не оплачивается!

главное, не затягивай, те!
Удачи!

Пиши жалобу в свободной форме, и прилагай имеющиеся документы

Да, дествительно, прокуратура срабатывает эффективнее : к ним только надо обратится. Вам надо на личный прием и там вам все объяснят. Желательно иметь справку по задолжности по зарплате ( в бухгалтерии знают какую справку давать). Если не дадут - прокуратура истребует сама.