Вопрос по трудовому праву

В ютой ситуации несколько нарушений:
1. ст. 265 ТК РФ .Запрещается применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах которые могут пренести вред физическому или нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном клубе и т. д.) .
2. п. 2 ст. 67ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
3. ст. 269 ТК РФ расторжение трудовога договора с работником в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

не будет Андрей восстановлен на работе

Из правоприменительной практики расмотрения трудовых споров, восстановление на работе может быть предметом конкретного случая. Отразите в своем иске, что трудовой договор заключен не был, но фактически Работник был допущен к работе. В доказательства приведите массу свидетелей. Единственное, что после восстановления работать ему в любом случае придется на предприятии генерального директора, где существуют негласные Законы руковдства. Трудовой кодекс здесь бессилен.

Восстановлен не будет! Работодатель ошибся при принятии его на работу, он вообще не имел права этого делать.
ТК РФ советую вам хотя бы для себя почитать - пригодится! На должность официанта принимаются сотрудники не моложе 18 лет, т. к. только с этого возраста можно работать с материальными ценностями (быть материально ответственным)!!!

Несовершеннолетние не могут работать в ночное время. А потому Андрей свои интересы никик защитить не может. Но вот если б работа не была ночной, то тогда трудовой договор бы считался заключенным - причем с сосента когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Не важно, что нет бумажки. Договор - это СОГЛАШЕНИЕ, т. е. договоренность, а не документ. На КЗоТ, к сожаленью, сослаться не могу физически, т. к. нет у нас уже КЗоТа с 1 февраля 2002 г.

Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах ...)
Установлены дополнительные гарантии лицам до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Расторжения трудового договора допускаются только с согласия государственной инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)
Ст. 16 ТК РФ ( не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) .
Хотя по закону работодатель не имел права принять несовершеннолетнего в ночной клуб.