народ помогите.Нужна помощь.Вопрос внутри

Даже если с тобой и не оформили письменного трудового договора, это не означает, что организация может нарушать твои права в области труда. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома работодателя или его представителя. Значит, ты состоишь в трудовых отношениях со своей организацией и можешь защищать свои права в суде, даже не имея письменного трудового договора. Тем не менее, не оформив с тобой трудовой договор в письменной форме, твой работодатель нарушил уже упомянутую ст. 67 Трудового кодекса. Имей ввиду, что за данное нарушение (и за другие нарушения законодательства о труде) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об адмистративных нарушениях, т. е. на должностное лицо или на организацию может быть наложен штраф в размере до 5000 рублей на должностное лицо и до 50000 рублей на организацию. А кроме этого, в соответствии с данной статьей, за нарушение законодательства о труде деятельность организации может быть приостановлена по решению суда.
Следующее нарушение - это задержка выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, ты имеешь право приостановить работу, т. е. попросту не выходить на работу, предупредив работодателя об этом в письменной форме. Кроме этого, за задержку выплаты заработной платы, работодатель на основании ст. 236 Трудового кодекса должен по твоему требованию выплатить тебе пени на сумму задержанной заработной платы в размере 0,04% за каждый день просрочки (1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ) .
Так что правовых оснований для борьбы за свои права у тебя достаточно. С жалобой на нарушение твоих прав ты можешь обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Значит сейчас запасайтесь доказательствами, что Вы там работаете, например копируйте документы, где фигурирует ваша фамилия и должность. привлеките больше свидетелей со стороны. Просите например заказчиков мебели написать вам расписку об отсутствии претензий по доставке и объясните, для чего это нужно (что вас не хотят оформлять. вам нужны доказательства) В суде если докажете что были допущены до работы (исполнения трудовых обязанностей и это носило не единичный а регулярный характер) , то по ТК РФ считается что между Вами трудовоой договор заключен и суд обяжет внести запись в трудовую и выплатить Вам все что причитается.

Согласен с Мариной, а кошечке - незачОт. Забота работника - приходить на работу и работать. Все остальные формальности - оформление, табелирование, договор, трудовая книжка - забота администрации

У Вас должны быть путевые листы с Вашей фамилией. Сделайте копии.
Думаю, у Вас есть журнал для регистрации входящих документов. Для начала напишите заявление: Директору от водителя ФИО.
прошу выдать мой экземпляр трудового договора, копию приказа о принятии на работу, справку о З/П за последние 3 месяца, копию трудовой книжки (Вы должны были ее отдать при приеме на работу) .
Зарегистрируйте в журнале, копию с рег. номером оставьте себе.
По крайней мере будете знать, оформлены ли Вы вообще официально. Только сначала путевыми листами запаситесь (лишнее док-во Вашей работы)

никаких. Взыскать заработную плату с предприятия возможно только в случае оформления трудовых отношений. Либо это трудовой договор, либо трудовая книжка. В вашем случае отношения не оформлены, а значит их нет. Выдавая вам "корешки" на зарплату, работадатель не берет на себя обязательств выплачивать ее ежемесячно.