Трудовое право

Оч нужна помощь, вопрос внутри

Долбилов работал в НИИ связи в должности заместителя начальника отдела с 1995 года. За время работы дисциплинарных взысканий не имел. Приказом от 11 мая этого года он уволен с работы за прогул без уважительных причин. При рассмотрении дела в суде было установлено, что с марта он не получает заработную плату. И в те дни, которые ему вменялись в качестве прогулов, на работе загружен не был. Долбилов отсутствовал на работе в связи с дежурством на платной автостоянке. Он не возражал против того, чтобы дни дежурства были оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. 0 том, что он будет дежурить, он предупреждал начальника отдела. Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду при разрешении данного трудового спора?
Константин Зизин
Константин Зизин
326
Решайте сами трудовые задачи, потом легче будет людям помогать.
Ольга Доценко
Ольга Доценко
60 036
Лучший ответ
Где же ты такие вопросики находишь? А проще нельзя?
Чынара Джороева
Чынара Джороева
40 788
Суд будет на стороне работодателя.
1) Согласно статьи 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Работник не воспользовался этим правом
2) На основании статьи 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Насколько я поняла, работник заявление на отпуск без сохранения зарплаты не писал, соглашение по этому поводу не было достигнуто.
@#&? #\"#"
@#&? #\"#"
25 489

Похожие вопросы