Нужна юридическая помощь. Вопрос внутри.

Вы имеете право устроиться на работу по совместительству. Для этого не требуется трудовая книжка.
Она находится у работодателя по основному месту работы.
Для устройства на другую работу по совместительству Вам достаточно предъявить копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем.
А по новому месту работы заключить трудовой договор, в котором будет прописано условие работы "По совместительству".
Когда Вы должны будете приступить к работе по основному месту работы - график работы по совместительству не должен будет пересекаться с графиком по основной.
Запись о работе по совместительству вносится работодателем по основному месту работы ПО ЖЕЛАНИЮ работника на основании заявления. Если по какой либо причине Вы не хотите вносить такую запись, то советую Вам после расторжения договора по совместительству взять справку о том, что вы работали в ООО ",,,," в должности ,,,с ,,,по,,,, Такая справка будет подтверждением о приобретении опыта работы в определенной сфере и может потом помочь при устройстве на работу в другую организацию с подобными обязанностями.
А Трудовая книжка у работника может быть ТОЛЬКО ОДНА.
В случае её утраты по заявлению работника заводится ДУБЛИКАТ. Имеющийся стаж на момент утери вносится работником отд. кадров со слов работника, а вот справки о подтверждении работы придется работнику собирать самому. Это нужно будет для пенсионного фонда в будущем.
СОВЕТ: Всегда имейте дома ксерокопию трудовой книжки. В жизни бывает всякое. Да и ксерокопии других важных документов в домашнем архиве совсем будут не помехой.

Вам надо устроиться на вторую работу по совместительству. При этом какого-либо разрешения (согласия) , в т. ч. и от работодателя по основному месту работы, не требуется.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку предъявлять не нужно, закон не обязывает. Если второй работодатель будет настаивать, то Вы всегда под каким-нибудь предлогом можете взять на основной работе надлежаще заверенную копию трудовой книжки.

легче всего устроиться по совместительству.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
------------------------------------------------------------------
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
------------------------------------------------------------------
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом вы либо должны уволится (не самый разумный вариант) либо устроится в ЛЕТуаль по совместительству. на режим неполного рабочего времени. В этом случае за вами сохранится ваша должность в МТС (до достижения ребенком 3 лет) , право на пособие. новую трудовую заводить при этом не нужно. Вы же в ЛЕТуале будете работник, работающий по совместительству. трудовая книжка будет находится по основному месту работы.
Химичить с двумя книжками не советую.

да, можете завести новую трудовую и все утаить.. . Но ваши действия- обман и мошеничество. Когда узнают, а узнают обязательно, поверьте- будет стыдно и мерзко. Решать вам.

На химичете потом снова будете не знать что делать))) Делайте как по закону и спокойнее жить будете.

Вы не можете числиться на 2 основных работах, это противоречит законодательству. Если Вы устроитесь каким то образом на 2 работу и она будет тоже основной Вас могут лешить пособия по уходу за ребенком. Вы должны либо уволиться с предыдущего места либо устроиться по совместительству.