Нужна юридическая помощь!

Если 11 месяцев отработала, то имеет право идти в отпуск, за 3 вроде дня предупредив заявлением.
если проблемы со здоровьем, то можно тупо открыть больничный..

Она имеет право присоединить трудовой отпуск к декретному. Для этого ей надо взять в женской консультации справку от наблюдающего ее врача о том, что она нуждается в переводе на легкий труд, и что ей рекомендован отпуск по состоянию здоровья. Затем написать заявление на отпуск и приложить этот медицинский документ. Но, как правило, консультации на выдачу таких справок идут неохотно. Чаще всего предлагают лечь в больницу на сохранение беременности.

Я не знаю но хочу пожелать Вам успеха при поиске удовитворительного ответа.

Перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный основыной оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Статья 260 ТК. Отказать ей не имеют права.

Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возьмите справку от врача и подойдите к вашему руководству и объясните что вам неважно и отпуск вам необходим и еще на основании этого у вас будет больничный дородовый больше и после родовый больше.... а ваши часы заменят и другие преподаватели. . Конечно трудно но можно.... порой преподавтелей нехватает
--Вам дадут отпуск за отработанные дни- месяцы.... -как это понять.... те месяцы которые вы не будите читать их просто отнимут ...т. е. 3 месяца до01.07.2009.
Удачи вам и хороших родов.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

конечно ей не надо ждать наступления июля, если декретный отпуск на носу. понятия "досрочный отпуск" нет, но есть общие нормы, по которым она имеет право до декретного взять очередной. Если не подпишет директор заявление на отпуск, то действительно, открывайте больничный. ей врач не откажет, беременность прежде всего! Удачи!

Если Училище часное, то она должна договариваться с Ректором или кто там... .
А если гос. училище, то я невкурсе!

по заявлению работника первый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, в этом ей ни кто не имеет права отказать, причем 28 дней т. е. за полный год, внеочередной отпуск ей не положен, не иначе как уходить на больничный листок, все это все выходы удачи. Источник: Я сам юрист + знание ТК РФ..