нужна юридическая помощь срочно

Норма времени на январь установлена в размере 120 часов для работников, работающих по полной занятости, т. е. 1 штатная единица. Если с Вами заключен договор более, чем на 1 штатную единицу, то администрация вправе и установить норму рабочего времени согласно вашей занятости. Еще такой расклад может иметь место при суммарном учете рабочего времени за отчетный квартал, что тоже не является нарушением. А вот если все выше описанное не Ваш случай - то здесь налицо нарушение трудовых прав и гарантий. А вот праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере, если график утвержден руководителем и является основанием табеля учета рабочего времени. Вы ознакомлены с графиком сменности на предстоящий месяц или квартал под роспись? Это очень важный момент вопроса. Напишите более подробно и я Вам отвечу обязательно.

ОБратитесь в Рострудинспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.
Удачи

интересно, как они это в табелях проведут. . если в табеле будет 120 при выработанных 149, то у вас банально украдут 29 часов. . рабский труд. .
потребуйте оплаты. . графики работы будут доказательствами..

Норма рабочего времени дается на год, потом разбивается на 12 месяцев, для работников, работающих посменно норма своя на каждый месяц, может отличаться от тех, кто работает 5/2. А вот по поводу праздничных они не правы, праздничные дни 1,2,3,4,5 и 7 января вам должны оплатить в двойном размере, если ваша смена попадает на эти дни.

Нет, конечно!
Ваша администрация больницы Московской области придумала новый Трудовой Кодекс?)) )
Обращайтесь в личку.. рассмотрим)))