мне очень нужна юридическая помощь.

Школа и садик - это самостоятельные организации. При увольнении с Вами произвели полный расчет, заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте, новый работодатель и отпуск другой продолжительности 28 календарных дней. Так что все правильно. Тот факт, что Вы уволились переводом в настоящее время не имеет значения, с Вами произвели полный расчет в прежней организации, а в школе Вы начинаете зарабатывать право на отпуск заново.

вы работаете в школе с ноября, то есть 7 месяцев. Вот отсюда и считайте. У вас 7/12 установленной для вас продолжительности отпуска. По старому месту работы вам заплатили компенсацию, этот отпуск у вас считается использованным.

вы сами для себя распишите ситуацию. а то у вас туман.. . при увольнении и расчёте делается запись- отпуском удовлетворён! по...! вам насчитали компенсацию за непредоставленный отпуск, но не на год вперёд, а за отработанные сентбр-фврл 6 месяцев? - значит ваш отсчёт отпусков начался датой перевода, февралём.

Если переводом, то положен. Если отказывают, идите к адвокату

Работа по совместительству в школе засчитывается в стаж работы в данном учреждении. С кого хотите отпуск то получить? Излагайте вопрос более четко.

если я Вас правильно поняла - вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период. Таки образом, вам положен отпуск - в количестве оставшихся дней (за минусом оплаченный в дет саде).