Нужна юридическая помощь

Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены статьями 71 и 81 Трудового кодекса.
Такого основания для увольнения, как невыход работника на работу в период временной нетрудоспособности законом не предусмотрено.

С другой стороны, конфронтация с работодателем обычно не идёт на пользу работнику и если будет поставлена цель в последующем найти повод для увольнения, то повод, как правило, находится.
Если быть готовым к этому заранее и соответствующим образом подготовиться, то с большой долей вероятности впоследствии удаётся добиться признания увольнения незаконным. Но для этого нужен определённый склад характера.

конечно, не имеет. У нее больничный, она находится дома на законных основаниях. А за угрозы и по морде схлопотать можно

Согласно ст. 183 ТК РФ выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности является обязанностью работодателя.

Ст. 22ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Не имеет!

вызывать на работу работодатель может, только исполнять его работник не обязан, поскольку такой вызов тк рф не предусматривает, а отсутствие работника на работе обусловлено уважительной причиной..

Нет такой статьи на увольнение. Если работа у жены более оплачиваемая и важнее вашей, то может вам взять больничный на детей?

вызывать может сколько угодно, а ее право не ходить на работу

Нет, вызвать с угрозой увольнения в данном случае не может. Обратитесь к юристу Инспекции по труду.