Нужна юридическая помощь !!!

это называется ученический договор.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса PФ должен содержать следующие условия:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.
Надо сказать, что ученический договор может содержать также и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам, соглашениям и трудовым договорам. Работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение (к примеру, обучение, которое связано с получением профессионального аттестата) .

Трудовой договор или соглашение об обучении также могут содержать условие об отработке после обучения (статья 249 Трудового кодекса РФ) . Однако это не означает автоматического заключения с обучающимся работником срочного трудового договора. В данном случае речь идет лишь об отработке работником расходов организации по его обучению. Организацией должен быть установлен разумный срок отработки, то есть срок, который не нарушает принципа свободы труда. Обязательство работника по отработке затрат на обучение действует также и после прекращения срока ученичества.

Примерная форма: http://www.lawlinks.ru/view_data.php?id=21788

Это прописано в ст. 249 ТК РФ.
Впишите трудовой договор в раздел "обязанность работника".

Элла Вам уже грамотно ответила, образец договора можно легко найти в инете, только обратите внимание что коммерческая тайна, помимо включение пункта в трудовой договор о ее соблюдении, должно быть обязательно разработано Положение о коммерческой тайне, в котором прописано, что именно у Вас является коммерческой тайной. Естественно оно должно быть утверждено приказом. Само положение тоже легко найти в инете.