Срочно нужна юридическая помощь!!!

За первый ответ +1 - это много
Первое, что ты должна усвоить, что бы в дальнейшем не повторялось, что любой документ, который ты подписываешь, должен быть в двух экземплярах, а трудовой договор (ТД) - тем более. Никаких копий, только подленник. Мне принесли ТД в одном экземпляре. Я спросил: а где второй экземпляр? На что мне ответили, что если Вам нужен второй экземпляр ТД!!!, Вы можете снять копию!!!, на что я небрежно и несколько брезгливо взял его двумя пальчиками, заявил, что ТД в одном экземпляре я не подписываю. График работы - обязательно копию
На счет штрафов Галина и Дмитрий правильно написали. Если продолжат на счет штрафов, ласково и нежно попроси документ, на основании которого ты должна платить штраф. Если в ТД (а я даю гарантию, что там про это не слово) или каком-либо распоряжении есть указание на штраф - мне пожайлуста копию этого документа (не дадут!!!) . Главное - документ, а слова к делу не пришьешь

А еще намекните своему "работодателю", что пожалуетесь в комиссию по делам несовершеннолетних. Ведь без ее согласия они не имели Вас взять на работу, тем более уволнять.

Начнем с того, что в вашей ситуации о штрафе и речи быть не может. Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.

Не надо слушать откровенный бред по поводу штрафов.
Исходя из изложенных вами условий, можно сказать следующее:
1 вам должен быть установлен сокращенный рабочий день и вы не должны работать более 24 часов в неделю
2 необходимым условием возможности заключения с вами трудового договора является легкость труда и то, что он не причиняет вреда вашему здоровью и не мешает процессу обучения
3 в рамках трудовых отношений наложение штрафа невозможно, вне зависимости от условий трудового договора
4 отрабатывать смены вас никто заставлять не вправе

Таким образом, из сказанного следует вывод:
Живите спокойно, не нервничайте, с вами они ничего сделать не смогут. В самом худшем случае, оформят увольнение за прогул, но вы банально выбросите трудовую и заведете в след раз новую.
Правда, такое увольнение в вашем случае не будет законным, но это, думаю, в вашей ситуации мелочи. Главное - вы никому ничего не должны - ни штрафов, ни отработки.