очень нужна юр. помощь. Вопрос внутри.

статья 261 ТК РФ:
...
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Т. о. уволить вас не могут (по сокращению) пока ребёнку не исполнится 3 года, хотя сократить штат впринципе могут.
Если вас уволят по сокращению, то это будет прямое нарушение закона (независимо от наличи Заявлений с Вашей стороны) .
Вам проще расторгнуть труд. договор по соглашению сторон и прописать там размер компенсации, который Вам предоставит Работодатель в связи с расторжением трудового договора.

В Центр занятости поставят только после того, как уволитесь. Вас поставят независимо от того, сколько ребёнку лет.

в силу положений статей 22, 261 ТК РФ: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. .

Вы должны уведомить работодателя о своем выходе на работу. Вы имеете право выйти на работу в любое время отпуска. Работодатель скорее всего уведомит вас о сокращении и вашу должность сократят. На учет в центре занятости вас поставят, поскольку вы официально прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдите на работу.

...наверное вам официально нужно выйти на работу с дальнейшим сокращением