Нужна юр. помощь при увольнении!!!!

Не пишите заявление на увольнение. Сокращать должность или нет - это право работодателя, а не его обязанность. Если Ваша должность лишняя, то при каждом понуждении Вас на увольнение, отвечайте "сокращайте".

вы можете просто ничего не писать. Надбавка к чьей-то зарплате - не ваша проблема. Все свои требования вы можете изложить устно

Елена. Как Вам поступать по отношению к своим сотрудникам Вам решать.
Пезентация руководителя для совета директоров, ещё ничего не зачит, вот приказ под той же формулировкой, это основание.
Не будет приказа, по сокращению увольнять не будут, могут найти другой повод. Раз решили бороться за своё право, увольняйтесь по сокращению штатов и требуйте полагающиеся компенсации (не подписывайтесь не под какой другой формулировкой) . Других зацепок и не надо.
В противном случае: незаконное увольнение=>инспекция по труду=>прокуратура=>суд.
Удачи.

Отправить факсом ( обязательно с почты - чтоб был чек об оплате, и уведомление, и копия факса - всё это может пригодиться в суде, так как секретарь скорее всего откажется регистрировать ваше письмо по месту работы !) письмо работодателю с просьбой ( требованием !) разъяснить на каких основаниях от вас требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию ?! на каких основаниях вам угрожают ( шантажируют ) что сотрудникам вашего отдела не будут начислять надбавку к з/п пока вы не уволитесь ?! такой же факс вышестоящему руководству ...распустить слухи о том что вы готовите исковое заявление в суд и ходатайство о наложении ареста на счета работодателя ( или так и сделать по желанию )...и велика доля вероятности что после нескольких десятков попыток вас запугать через третих лиц, настроя коллектива на бойкот в отношении вас, различных способов провоцирования - вас всё же пригласят для обсуждения трудового спора и попытки его урегулирования в досудебном порядке ...есть и другой путь госсударственные инспекторы труда, прокуратура, суд...